10 questions habituelles dans les entretiens de travail et comment y répondre

Dans cet article, nous allons parler du 10 questions plus courantes qui sont posées dans la sélection du personnel pour un emploi. Nous expliquerons également comment préparer votre entretien, clairement et efficacement.

En premier lieu, il est important d'être prêt à savoir. Étant donné que ces questions sont généralement assez courantes, les responsables de l'embauche s'attendent à ce que vous puissiez y répondre sans problèmes et, bien sûr, sans hésitation.

Il n'est pas nécessaire de mémoriser les réponses, mais il est important qu'ils ne voient pas que vous pensez chaque fois que vous allez dire. En fait, vos meilleures réponses si vous les préparez à l'avance, savoir à quoi vous attendre pendant l'entretien et avoir une idée de ce que vous voulez reproduire pendant votre entretien.

Contenu

• Questions de travail et meilleures réponses
  • 1. "Parle-moi de toi… "
    • Que faire:
    • Ce qu'il ne faut pas faire:
  • 2. "Pourquoi devriez-vous vous embaucher?"
    • Que faire:
    • Ce qu'il ne faut pas faire:
  • 3. "Quelle est votre plus grande force?"
    • Que faire:
    • Ce qu'il ne faut pas faire:
  • 4. "Quelle est votre plus grande faiblesse?"
    • Que faire:
    • Ce qu'il ne faut pas faire:
  • 5. "Pourquoi voulez-vous travailler pour nous?"
    • Que faire:
    • Ce qu'il ne faut pas faire:
  • 6. "Pourquoi as-tu quitté ton dernier travail?"
    • Que faire:
    • Ce qu'il ne faut pas faire:
  • 7. "Quelle est votre plus grande réussite?"
    • Que faire:
    • Ce qu'il ne faut pas faire:
  • 8. "Décrivez une situation d'emploi difficile et ce que vous avez fait pour le surmonter ..."
  • Que faire:
    • Ce qu'il ne faut pas faire:
  • 9. "Où cherchez-vous dans les 5 ans?"
    • Que faire:
    • Ce qu'il ne faut pas faire:
  • dix. "Avez-vous une question pour moi?"
    • Que faire:
    • Ce qu'il ne faut pas faire:
• conclusion

Questions de travail et meilleures réponses

Ensuite, vous avez les 10 questions ou questions et conseils les plus courants pour y répondre aussi bien que possible.

1. "Parle-moi de toi… "

Cette application est un classique lorsque l'interview commence, et c'est quelque chose qui doit être en mesure de répondre facilement, mais malheureusement, il reste l'une des questions d'entrevue les plus coûteuses à répondre correctement et qui semble rencontrer plus d'un candidat chaque année. Vous avez donc ici quelques conseils utiles:

Que faire:

• Répondre brièvement et concise.
• Il doit être aussi spécifique que possible, en tenant compte que vous devez expliquer où vous êtes en ce moment par la parole professionnelle, ce que vous avez appris de vos expériences de travail passées, puis commentez l'importance de cette opportunité spécifique pour vous.
• Faites une enquête sur l'entreprise pour savoir exactement quelles sont ses forces et ses qualités, afin que dans votre réponse, vous puissiez démontrer que votre profil s'y conviendrait bien.

Ce qu'il ne faut pas faire:

• N'expliquez pas l'histoire de votre vie.
• Ne répertoriez pas les raisons pour lesquelles votre expérience de travail précédente n'est pas liée au travail pour celui qui vous est interrogé.

2. "Pourquoi devriez-vous vous embaucher?"

C'est une autre question très courante et cela vous offre une excellente occasion de mettre en évidence parmi la foule si vous savez vraiment comment montrer comment vous pouvez aider l'entreprise.

La clé à retenir ici est: être spécifique.

Profitez de la recherche de votre entreprise et de la description du travail pour lequel vous choisissez de savoir exactement pourquoi l'entreprise embauche quelqu'un pour ce poste. Quels problèmes ou lacunes doivent couvrir le nouvel employé? Vous devez démontrer que vous êtes le candidat parfait qui peut résoudre ces problèmes ou ces lacunes.

Que faire:

• Montre l'intervieweur que vous êtes particulièrement adapté pour remplir le travail. Montre que vous pouvez être le candidat qui résout ses "problèmes".
• Il montre également que vous connaissez des détails importants sur l'entreprise et ses pratiques générales, car vous avez enquêté sur l'entreprise et que vous êtes prêt.
• Une "réussite" a dans le monde du travail pour souligner comment vos qualités peuvent être nécessaires pour répondre à leurs besoins spécifiques.

Ce qu'il ne faut pas faire:

• Ne vous découragez pas si l'entraîneur mentionne que "il a beaucoup de candidats très bien qualifiés ...", c'est une stratégie pour voir comment vous réagissez à la pression.
• Ne soyez pas trop modeste. C'est votre chance de briller.
• Vous n'avez pas non plus l'air trop arrogant.
• Ne soyez pas trop général avec votre réponse, plus.
• Ne répondez pas à ce que vous voulez faire dans le travail qu'ils offrent. Réponse expliquant pourquoi vous êtes le candidat idéal pour lui.

3. "Quelle est votre plus grande force?"

C'est une question assez simple à répondre, apparemment. N'oubliez pas que surtout vous devez exposer avec certaines de vos forces qui correspondent le mieux à cette entreprise.

Que faire:

• Cette question est une excellente opportunité pour vous. Vous permet de diriger l'interview où vous voulez que j'y aille. C'est votre opportunité de relier votre réussite la plus impressionnante avec votre force dans le domaine du travail.
• Découvrez vos recherches sur l'entreprise et la description du travail quelles sont les forces de l'entreprise, pour leur adapter le meilleur possible.

Ce qu'il ne faut pas faire:

• Ne faites pas de déclarations qui ne peuvent pas être illustrées avec un bref exemple ou un fait.
• Ne soyez pas trop modeste, soit arrogant, comme dans la question précédente.
• Ne nommez pas une force qui n'est pas pertinente pour ce travail.

4. "Quelle est votre plus grande faiblesse?"

Cette question est également un classique, bien que les gens effrayent. Bien que vous choisissiez une faiblesse autre qu'une compétence clé pour le travail et que vous prenez des mesures pour vous améliorer, vous ne devez pas vous inquiéter. Mais n'essayez pas d'éviter ce problème.

Que faire:

• Démontre que vous êtes conscient de votre faiblesse et de ce que vous avez fait pour le surmonter.
• Démontre que vous êtes "conscient de vous-même" et que vous avez la capacité de prendre des mesures pour vous améliorer.

Ce qu'il ne faut pas faire:

• Ne mettez pas en évidence une faiblesse qui est une compétence fondamentale et nécessaire pour le travail.
• Ne dis pas que tu es perfectionniste, c'est ce que presque tout le monde répond.
• N'évitez pas cette question.

5. "Pourquoi voulez-vous travailler pour nous?"

L'intervieweur essaiera de connaître vos vraies motivations pour vouloir ce travail. D'une manière ou d'une autre, vous devez démontrer que vous voulez faire partie de la "famille".

En même temps, vous devez démontrer comment vos "souhaits" coïncident avec vos "besoins".

Que faire:

• Parlez de choses concrètes que vous aimez de cette entreprise. Spécifie que vous êtes très intéressé à pouvoir répondre à ces besoins.
• Ne vous coupez pas (vous ne passez pas). La plupart des gens aiment être flattés.
• Montrez à nouveau comment vos forces sont parfaitement couplées aux besoins du travail et de la culture de l'entreprise.

Ce qu'il ne faut pas faire:

• Ne dites pas "Parce que j'ai besoin d'argent", cela ne montre aucun intérêt à s'adapter au travail ou à la société de contrat.

6. "Pourquoi as-tu quitté ton dernier travail?"

Cette question peut rendre toute personne nerveuse. S'ils vous ont tiré de votre dernier emploi, vous devrez l'expliquer, montrer ce que vous avez appris de l'expérience et dire quelles mesures vous avez prises pour gérer les raisons pour lesquelles cela s'est produit.

Si vous avez volontairement quitté les travaux précédents, assurez-vous d'expliquer pourquoi. Par exemple: vous vouliez un défi différent ... pensez bien à quoi allez-vous répondre.

Que faire:

• Si vous avez quitté le travail volontairement, reportez-vous à une caractéristique spécifique qui vous attire à cela l'entreprise pour laquelle vous êtes interviewé. Ce doit être une caractéristique que votre entreprise précédente n'avait pas.
• S'ils vous ont tiré, soyez honnête et expliquez la situation franchement. Expliquez ce que vous avez appris de l'expérience, car l'intervieweur sait que nous sommes tous humains et que les erreurs sont faites. L'important est d'expliquer que vous faites quelque chose à ce sujet.
• Des mots comme «réduction» et «coupes budgétaires» et «mauvaise économie» sont de bonnes défenses si elles sont vraiment les raisons de la sortie des travaux précédents.

Ce qu'il ne faut pas faire:

• Ne critiquez pas votre dernière entreprise ou votre patron ou quelque chose comme ça.
• Ne dites pas: "Je pense qu'il est temps de changer ma carrière et j'aimerais essayer le travail qu'ils offrent" ou "Je suis fatigué de toujours faire de même". Offre une raison positive sur cette nouvelle adresse dans votre carrière professionnelle.
• Ne mentez pas si vous avez été licencié.

7. "Quelle est votre plus grande réussite?"

Cette question est quelque chose de similaire au «quelle est votre plus grande force?".Voulez-vous choisir une réalisation qui montre que vous avez les qualités que l'entreprise est la plus appréciée et qu'elle est souhaitable pour l'entraîneur?. Si vous avez plusieurs réalisations, vous devez choisir celle qui aura le plus grand impact sur cette offre d'emploi spécifique.

Que faire:

• Parlez d'une réalisation qui montre comment vous pouvez vous ajuster maintenant dans cette entreprise et le poste pour lequel ils vous interviewent.
• Essayez de montrer une véritable passion lorsque vous parlez de sa réalisation.

Ce qu'il ne faut pas faire:

• Ne tombez pas dans le piège de penser que votre réussite est "trop ​​petite". Le fait est que, une petite réalisation qui est en phase avec "les valeurs de l'entreprise" peut être plus puissante qu'une réalisation sans rapport. (N'oubliez pas: ce n'est pas pour vous, mais à ce sujet.)

8. "Décrivez une situation d'emploi difficile et ce que vous avez fait pour le surmonter ..."

C'est l'une de ces questions ennuyeuses de l'interview et en même temps est l'une des plus courantes. Il est nécessaire d'avoir une "réussite" prête à partir pour ce moment. La clé ici est de choisir une histoire qui montre ou présente les qualités / compétences requises au travail et l'entreprise pour laquelle vous interviewez.

Que faire:

• Choisissez un problème qui peut être un exemple de quelque chose qui pourrait survenir dans la nouvelle entreprise pour laquelle vous êtes interviewé. Cela montre sa valeur.
• Être spécifique et assez concis.
• Utilisez la méthode Star (situation, tâche, action et résultat) pour l'expliquer.

Ce qu'il ne faut pas faire:

• Ne critiquez pas et ne laissez pas quelqu'un dans votre réussite (co-travailleur, patron ou client)
• Ne vous promenez pas.

9. "Où cherchez-vous dans les 5 ans?"

Cette question prend beaucoup de candidats par surprise, car au début, cela semble assez simple, mais quand il approfondit un peu plus, vous verrez qu'il y a quelques pièges où vous pourriez tomber.

Plantez ce que vous voulez démontrer: que vous êtes une personne ambitieuse, que vous n'avez pas la "tête dans les nuages" et que vous êtes dans votre travail ..

Que faire:

• Lorsque vous répondez, la question démontre votre niveau d'engagement dans le poste pour lequel ils vous interrogent.
• Après avoir démontré votre engagement envers le lieu de travail, il décrit une stratégie de croissance réaliste qui est directement liée à la position et aux besoins de l'entreprise.
• Soulignez votre intérêt pour une carrière à long terme au sein de l'entreprise

Ce qu'il ne faut pas faire:

• Vous ne montrez pas une ambition au point de voir que cette œuvre particulière n'est qu'un "trampoline courte" pour vous. Vous devez montrer votre engagement envers eux à long terme.
• Ne dites pas que vous voulez être la tête de l'entreprise dans 5 ans.
• Ne dites pas «En fait, je veux être à votre place dans les 5 prochaines années."

dix. "Avez-vous une question pour moi?"

Environ 75% des candidats à l'emploi répondront "Non, je pense que c'est tout" à cette question.

Réponse terrible.

Cette question vous donne une excellente occasion de mettre en évidence entre la foule et de montrer vos connaissances et votre passion pour l'entreprise ou l'organisation pour laquelle vous interviewez. Ont préparé une série de questions sur quelque chose que vous pouvez trouver pendant la phase de recherche de votre entreprise.

Que faire:

• Concentrez vos questions sur l'entreprise et ce que vous pouvez faire pour cela.
• Renseignez-vous sur quelque chose que vous avez découvert dans vos recherches. Cela démontrera votre intérêt et votre connaissance de l'entreprise.
• Demandez s'il y a une raison pour laquelle ils n'engageraient pas quelqu'un. (Cela peut être un peu intimidant à demander, mais cela peut vraiment valoir la peine. Cela vous permet de découvrir quelque chose qu'ils peuvent penser, mais ils n'ont pas dit).

Ce qu'il ne faut pas faire:

• Ne dites jamais «Non, je ne pense pas."Toujours avoir préparé des questions.
• Ne posez pas de questions sur ce que vous pouvez obtenir d'eux.
• Ne posez pas de questions sur ce qui pourrait facilement trouver une réponse, obtenez un peu ce que vous allez demander.
• Ne demandez pas de temps libre et d'avantages sociaux, c'est trop tôt.
• Ne demandez pas quand vous pouvez commencer à ascendier ou opter pour d'autres postes de l'entreprise.

conclusion

La clé de tout réside dans le souvenir Concentrez-vous sur les besoins de l'entreprise plutôt que dans le vôtre Lorsque vous répondez à n'importe quelle question dans un entretien d'embauche. De plus, chaque entretien d'embauche et chacune de vos réponses doivent «l'adapter» aux besoins de l'entreprise avant l'entretien. Chance!

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