Comment améliorer bien le travail - être

Le fait que les entreprises fournissent Bien-être à vos employés Ce n'est pas seulement une obligation morale, mais aussi la pratique. Des gens heureux augmentent leur productivité et, par conséquent, aident à améliorer les avantages économiques. Pour approfondir cette déclaration, nous parlerons de certaines enquêtes qui la valident, c'est-à-dire qu'ils montrent qu'ils prouvent que le bonheur des employés favorise la croissance de l'entreprise.

Dans cet article de psychologie-online, nous parlerons Comment améliorer bien le travail - être

1. Relations personnelles dans l'entreprise
2. Comment sont l'équipement efficace
3. Harvard Research
4. Conclusions

Relations personnelles dans l'entreprise

L'importance des relations personnelles et je vais Enquête Q12. Environ dix ans ou moins Gallup a présenté une dernière question dans l'enquête, en particulier la question numéro 10 qui dit: ¿Vous avez un ami proche au travail?

Les enquêtes Gallup sont sûrement les plus répandues dans le monde, une référence en RH. L'introduction de cette question a provoqué une grande controverse parce que nous savons tous que pendant longtemps, il y a eu une certaine controverse en ce qui concerne la vie personnelle et la vie professionnelle doit être liée ou, en d'autres termes, si une personne est une personne au travail et qu'une autre personne est une vie personnelle et que celles-ci ne devraient pas être mitigées, ni cette vie personnelle Il ne doit pas être mélangé ou affecter le professionnel. C'est un problème très controversé, surtout lorsque les limites sont.

Les réponses à l'enquête GALLUP Q12 montrent clairement que dans les entreprises où il y a de l'affection entre les gens, c'est-à-dire dans laquelle des relations d'estime ou d'amitié se produisent, ce sont des entreprises où la productivité est également plus grande. Quand il y a bien relationnels dans les entreprises, Les gens abandonnent professionnellement Et, par conséquent, l'entreprise gagne plus d'argent. Il est démontré que cela fonctionne de manière significative, donc, la favoriser est aussi moralement une obligation, une bonne décision.

Comment sont l'équipement efficace

La deuxième référence que je souhaite utiliser est une enquête interne sur la configuration de équipement efficace Qu'est-ce que Google et celui appelé Aristote .. ¡Vous pouvez la chercher sur le même Google!. L'enquête a tenté de trouver un modèle qui a défini les équipes les plus efficaces, la plus productive.

Ils ont pensé à de nombreux facteurs, par exemple, des profils de compétences complémentaires (compétences), une combinaison d'hommes et de femmes ou à différents niveaux professionnels. Mais aucune des raisons apparemment plus évidentes n'était la réponse et la seule conclusion qu'ils pouvaient parvenir était que les deux facteurs qui déterminent les équipes le mieux sont celles dans lesquelles les gens ont une bonne communication et une bonne confiance entre eux.

Harvard Research

L'enquête qui Made de l'Université de Harvard En 1939, dans l'ouest de l'électricité, il est extrêmement pertinent dans l'histoire de la psychologie et des relations de travail, car c'est la première dont les résultats étaient concluants et, en outre, c'était un changement de paradigme: les employés pour la première fois ont été traités comme des personnes et non En tant que machines productives.

La recherche a essayé comment le niveau d'éclairage dans la productivité des gens influence. ¿Ce qu'ils ont fait? Ils ont mis un niveau d'éclairage initial et mesuré leur productivité, abaissent le niveau et mesuré, ont augmenté le niveau et mesuré ... Ainsi, de nombreuses itérations.

¿Qu'est-ce qui s'est passé? Il s'est avéré que les travailleurs ne se sont comporté avec aucun modèle en ce qui concerne le niveau de lumière, mais étonnamment, à mesure que l'étude avançait, ils étaient plus productifs. ¿Pourquoi le résultat était-ce? Parce que la chose pertinente pour les personnes qui ont participé à l'étude était la considération et l'affection qu'ils ont reçues de l'équipe de recherche.

Conclusions

Si vous voulez avoir des entreprises où les gens sont productifs, traitez bien les gens et estimez et encouragez le bien des relations. Cela doit faire directement avec le concept de sécurité psychologique, un concept qui est beaucoup parlé. Une personne a une sécurité psychologique au travail alors qu'elle n'a pas peur de lever la main et d'exprimer son opinion.

Ce sont des entreprises qui sont mieux confrontées à l'innovation, qui considèrent que l'apprentissage est important, qui accepte l'échec des employés comme une partie inévitable de la croissance personnelle et de l'entreprise et qui les encouragent même à faire des erreurs. Une entreprise dans laquelle ses employés ont peur de se tromper.

De peur d'avoir un peu mauvaises relations personnelles Avec ses camarades de classe et avec ses patrons. Cachez ces erreurs ou ces opportunités d'amélioration car de cette manière l'entreprise.

Enfin, un bref résumé de ce que concluent trois enquêtes pertinentes: pour promouvoir de bonnes relations personnelles et bien-être individuel et d'entreprise, en plus de l'impact sur le bonheur de l'employé, il tire également des employés plus productifs, des équipements plus cohérents et, par conséquent, donc, donc, L'entreprise en bénéficiera dans ses résultats.

Cet article est simplement informatif, en psychologie-online, nous n'avons pas de pouvoir pour poser un diagnostic ou recommander un traitement. Nous vous invitons à aller chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.

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