Comment être proactif au travail

Il y a une raison pour laquelle être proactif est associé au succès. Les gens qui jouent un rôle actif sur le lieu de travail sont ceux qui fonctionnent inévitablement mieux et sont remarqués par leurs supérieurs.

En apprenant à aborder les tâches avec plus de facilité et de compétences, vous pouvez être plus productif, éviter les pièges et vivre une croissance professionnelle plus rapide. Dans cet article Psychology-Online, nous présentons quelques conseils qui peuvent vous aider à savoir Comment être proactif au travail.

1. Ce qui est proactif: exemples de proactivité dans une entreprise
2. Comment avoir une attitude proactive au travail
3. Dynamique de la proactivité au travail

Ce qui est proactif: exemples de proactivité dans une entreprise

Être proactif signifie Supposons les rênes de votre vie. Cela signifie que vous devez prendre des décisions et vous rendre responsable d'eux et de leurs conséquences au lieu de prendre une attitude passive en tant qu'observateur de votre vie. Être proactif nécessite un dévouement et une patience, car vous devez considérer vos options, peser des alternatives et prendre vos propres décisions pour atteindre vos objectifs. Tandis que le comportement réactif est influencé par l'environnement et les forces externes.

Exemple d'être proactif

Lorsqu'une personne est proactive, il pense continuellement Solutions alternatives aux problèmes qui peuvent survenir.

Par conséquent, un travail proactif au travail est en mesure d'élever des solutions, de nouvelles idées et est en mesure d'exprimer à d'autres leurs pensées pour Être en mesure d'améliorer chaque projet.

Comment avoir une attitude proactive au travail

Une mentalité de «prise de commande» permet à la personne qui le possède, car il lui donne un sentiment de contrôle sur son rôle, lui permettant d'équilibrer de multiples responsabilités sans compromettre la qualité de son travail. ¿Vous voulez savoir être proactif au travail? Ensuite, prenez note de ces conseils et habitudes pour pratiquer la proactivité étape par étape.

1. Organisez-vous

La clé pour être proactive est l'organisation, après tout, vous ne pouvez pas prendre les rênes de vos responsabilités si vous êtes dans le chaos complet. Cela va au-delà de l'utilisation d'un planificateur hebdomadaire et gardez votre bureau sans désordre. Vous devrez apprendre à prioriser les tâches Si vous voulez respecter les délais, ce qui signifie être réaliste quant à la durée de votre audience pour certaines tâches.

Au lieu de vous limiter au marquage dans votre calendrier au moment où vous devez livrer un rapport ou une proposition, gardez plusieurs points importants avant la date limite afin que vous puissiez administrer votre temps efficacement.

Autre astuce pour être proactif au travail C'est ce qui suit: envisagez d'écrire un rappel de deux semaines, une semaine et plusieurs jours avant une date importante afin que vous puissiez vous tenir au courant de ce que vous devez faire. Il faut un dossier du temps qui prend des devoirs pour savoir combien de temps à déléguer à une tâche similaire à l'avenir.

2. Penser positivement

La négativité ne vous emmènera nulle part et vous empêchera d'atteindre votre plein potentiel. Au lieu de vous concentrer sur ce qui n'est pas fait, concentrez-vous sur ce que vous avez accompli. Puis faites une liste d'objectifs pour le lendemain. De cette façon, vous quittez continuellement l'espace pour s'améliorer sans vous sentir submergé par les exigences de votre travail.

De plus, si vous encouragez le fait d'avoir toujours une pensée positive, vous ne vous tournez pas vers la négativité lorsque quelque chose ne va pas. Il y a toujours une opportunité d'apprendre de vos erreurs, donc, si un problème se pose, prenez le temps de réfléchir à la façon dont j'aurais pu gérer la situation différemment. Cela vous permet de faire la même erreur deux fois.

3. Participation active

Ce n'est peut-être pas facile de parler, mais s'impliquer dans la conversation C'est ce qui sépare les dirigeants de leurs disciples. En vous engageant ouvertement à vos collègues et superviseurs, vous pouvez influencer le plan d'action et contribuer à la solution au lieu de vous limiter à y réagir.

Il ne fait aucun doute que vous avez reconnu des domaines d'opportunité sur votre lieu de travail, et vous avez probablement des idées sur la façon de les aborder. Commencez à enregistrer ces notions telles qu'elles sont présentées, de sorte que lorsque l'occasion se présente lors d'une réunion d'entreprise, vous devez être prêt à proposer de nouvelles idées.

4. Être une solution de problème

Il n'y a aucune raison d'attendre que les problèmes les résolvent; Au lieu de cela, utilisez Techniques d'auto-réflexion Pour éviter des problèmes potentiels complets. Élaborez un plan détaillé de projets à l'avance, y compris une liste de vérification des informations ou des ressources dont vous aurez besoin pour remplir efficacement chaque tâche. Au fil du temps, vous pouvez identifier les étapes qui ne sont pas nécessaires ou qui peuvent être raccourcies ou consolidées. Ayez toujours un plan d'urgence en cas de défis inattendus survenir.

Planification à l'avance, Vous serez plus préparé pour les prochains défis. ¿Il y a des cycles naturels dans votre flux de travail qui semblent entraîner certains problèmes? ¿Il existe un moyen d'éviter que le contrôle des routes priorise une tâche particulière différemment? Obtenir ces questions vous empêchera de vous sentir impuissant lorsqu'une catastrophe se produit. De plus, pour être proactif, vous pouvez également apprendre à être plus affirmé au travail.

5. Prendre des décisions

Tu n'as pas à dire ça Le report n'est pas une option Si vous travaillez pour développer tout votre potentiel. Ne restez pas coincé et restez coincé dans trop de détails. Il est important de prendre des mesures appropriées.

Attendre trop de temps pour résoudre un problème ou résoudre un conflit (ou pire, ne pas le faire face du tout signifie souvent être laissé pour compte). D'un autre côté, apprenez à être décisif, même si vous n'êtes pas sûr à 100% si vous prenez le bon ou le mauvais chemin. Si vous vous trompez, vous pouvez vous adapter à l'avenir, mais pour l'instant, apprenez à faire confiance à votre instinct et à faire confiance à vos compétences.

Dynamique de la proactivité au travail

Enfin, pour favoriser une attitude proactive, En tant que patron ou leader, vous pouvez faire certaines choses pour que vos employés soient plus proactifs:

1. Créer une culture de confiance et d'autonomisation

Les gestionnaires doivent communiquer qu'ils soutiennent leur propre initiative et leur autonomie autant que la collaboration. Une bonne façon de prouver que c'est de demander aux employés de fournir des idées, de leur faire confiance pour prendre des décisions, de leur demander de faire plus dans leur travail et de leur permettre de prendre des risques limités. Si quelqu'un suggère une excellente solution, demandez-lui de l'utiliser - et assurez-vous Vos efforts sont reconnus, Quel que soit le succès ou l'échec.

2. Un défi des idées commence

Pense en Certains des problèmes de votre entreprise - C'est peut-être la réduction des coûts des soins médicaux, l'augmentation des ventes ou simplement la réduction de la facture énergétique. Au lieu de faire une pluie d'idées dans une salle de conférence, cela donne aux employés l'occasion par un défi d'idées. Être transparent sur le sujet et expliquer ce que vous avez besoin pour réaliser. Et vous pouvez récompenser les cinq meilleures idées, mettre en œuvre le meilleur et récompenser les finalistes en les invitant à un déjeuner avec des dirigeants.

3. Foster Teleworking and Flexible Work Horaires

Soyons honnêtes - vous pouvez essayer d'aider les employés ayant l'équilibre entre le travail et la vie privée offrant quelque chose comme un Atelier de gestion du temps, Mais ce dont la plupart des employés ont besoin est tout simplement plus long. Une journée de 9 à 5 ans peut ne pas être optimale pour tout le monde et certaines personnes sont plus productives à la maison. Lorsque vous vous concentrez sur les résultats et permettez aux employés de travailler comme ils en ont besoin, cette confiance et cette liberté leur permet d'être beaucoup plus proactives.

4. Récompenser les comportements sains proactifs

Les employés en bonne santé sont engagés, sont productifs - et oui, proactif. Mais cela signifie être tout aussi proactif en ce qui concerne votre santé. Cela encourage cela enrichissant les employés (Avec des réductions sur les primes médicales, les espèces, les cartes-cadeaux, etc.) pour des choses comme faire des examens préventifs, ne pas fumer et maintenir un poids santé.

Cet article est simplement informatif, en psychologie-online, nous n'avons pas de pouvoir pour poser un diagnostic ou recommander un traitement. Nous vous invitons à aller chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.

Si vous souhaitez lire plus d'articles similaires à Comment être proactif au travail, Nous vous recommandons de saisir notre catégorie de coaching.