L'épuisement professionnel des infirmières et sa relation avec l'estime de soi 8 signes

L'estime de soi et l'épuisement professionnel des infirmières semblent être deux facteurs étroitement liés. En premier lieu, Le syndrome de l'épuisement professionnel survient comme une forme de réponse lorsque le stress de travail est chronique est chronique, une catégorie dans laquelle le personnel infirmier s'adapte parfaitement.

Deuxièmement, il est remarquable que, pendant ce processus d'usure ou d'épuisement professionnel, il est possible que Le professionnel de la santé éprouve la frustration et la détérioration de leur estime de soi. En fait, il est connu que le personnel infirmier correspond à l'une des professions dans lesquelles l'usure ou la fatigue est extrême, il est donc pertinent d'analyser la relation que ce fait maintient avec l'estime de soi.

Syndrome de l'épuisement professionnel

Comme indiqué, le syndrome de l'épuisement. Ce syndrome se produit, principalement, dans professionnels qui fournissent des services de santé, Puisque l'attention qu'ils apportent est prolongée et à titre de jours intenses. De plus, ils fournissent leurs services aux personnes qui sont dans une agence accentuée.

Ledit syndrome peut commencer après les six premiers mois de travail et se renforcer après l'âge de dix ans, dans les cas où le travailleur peut le supporter,. Ce syndrome a également été classé comme un syndrome de 'Vêtements professionnels', Et c'était un terme inventé en 1974 par Freudenberger et développé plus tard par Maslach, qui, en outre, a conçu en 1980 un instrument d'évaluation connu sous le nom de Maslach Burnout Inventory (MBI).

Avec l'instrument conçu par Maslach, trois dimensions sont mesurées: épuisement émotionnel (AE), dépersonnalisation (DP) et accomplissement personnel (RP). Ce dernier aspect mesuré est d'une grande importance, car cela pourrait être la clé du Relation entre l'estime de soi et l'épuisement professionnel chez les infirmières.

La caractéristique principale du syndrome d'épuisement L'épuisement émotionnel, ainsi que l'expérience de se sentir coulé, à la fois physique et émotionnel. Lorsque cela reste dans le temps, alors la dépersonnalisation se produit, un autre phénomène intéressant à travers lequel les performances du travail sont affectées par une attitude négative par le personnel infirmier.

Enfin, après cet épuisement physique et émotionnel, en plus du Inter-puits, Ce qui est produit est un sentir qu'une réalisation professionnelle et personnelle fait défaut. À ce stade, les auto-évaluations négatives commencent, le mécontentement avec lui-même et avec l'environnement de travail, l'expérience du malheur, entre autres. C'est dans ce cours que l'incidence entre l'estime de soi et l'épuisement professionnel apparaît chez les infirmières.

Self-Estime et épuisement des infirmières

L'estime de soi et les infirmières sont liées car la première est affectée par la seconde.

C'est-à-dire que le travailleur ressent peu de satisfaction au travail, une frustration dans ses attentes et considère l'idée d'abandonner son travail, ou elle peut même tomber sur l'idée d'abandonner complètement la profession. En outre, Dans les mesures cognitives, physiologiques et comportementales, les indices des niveaux de stress sont généralement élevés, Et c'est une autre fonctionnalité qui permet à l'estime de soi et à l'épuisement professionnel de relier les infirmières.

Il convient de noter que ce concept d'estime de soi, en relation avec la performance professionnelle, était un terme que Hallsten a introduit en 1983, et l'a vu précisément comme un facteur qui pourrait influencer les travailleurs vulnérables à l'usure émotionnelle. Ainsi, l'estime de soi étant constituée de pensées, de perception, de sentiments et d'évaluations que la personne de lui-même est affectée lorsqu'il vit à des niveaux élevés de stress. C'est pour ces raisons que L'estime de soi et l'épuisement professionnel chez les infirmières sont deux variables qui sont liées, Eh bien, les soins infirmiers sont composés de professionnels dont le travail est axé sur la fourniture d'aide et le maintien des contacts avec les autres.

En effet, selon l'auteur Joaquín Tomás samedi, dans son étude sur l'épuisement professionnel et le risque suicidaire chez les infirmières de soins primaires, il souligne que lorsque l'accomplissement personnel est réduit, il y a une diminution des sentiments d'auto-efficacité et de compétence professionnelle.

De même, samedi, il souligne que, parmi les réponses qui surviennent, les négatives prédominent, comme:

1. Morale faible;
2. Dépression;
3. Éviter les relations professionnelles;
4. Irritabilité;
5. Intolérance à tension;
6. Faible productivité;
7. Perte d'intérêt au travail et,
8. Faible estime de soi.

Ces signes apparaissent parce que Les soins infirmiers sont une profession dans laquelle les soins pour les autres et un haut niveau de responsabilité sont impliqués, L'estime de soi et l'épuisement professionnel sont donc deux constantes liées dans cet exercice. Couplé à cela, Le personnel infirmier est continuellement exposé à ressentir la douleur et la souffrance des autres, qui a également un impact sur son estime de soi, de sorte que c'est souvent. De plus, les travailleurs infirmiers doivent également répondre aux demandes faites par l'institution, ainsi qu'elles doivent faire face au reste des situations inhérentes à leur profession.

C'est pour tout cela que, ces derniers temps, la nécessité d'analyser l'estime de soi et l'épuisement professionnel est apparue chez les infirmières, car ce sont deux variables qui affectent non seulement les professionnels, mais aussi.

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