Le Dunning-Kruger affecte le paradoxe de l'incompétent

Une grande partie des difficultés que le monde vivent sont dues à l'ignorant est complètement sûr et l'intelligent plein de doutes.

La nomination précédente provient du philosophe Bertrand Russell et de la recherche psychologique a montré qu'il avait absolument raison.

L'effet de Dunning-Kruger: notre perception de soi déformée

Selon lesquels les individus ayant peu de compétences ou de connaissances pensent exactement le contraire; Ils sont considérés comme plus intelligents que les autres personnes plus préparées, sont dans la certitude qu'ils sont supérieurs aux autres, mesurant ainsi leur capacité par rapport à la capacité réelle. Ce biais ou cette distorsion est dû à Handicap cognitif du sujet de reconnaissance de sa propre ineptie, Parce que sa vraie capacité affaiblirait sa propre confiance et son estime de soi. Au contraire, les individus compétents supposent faussement que d'autres ont une capacité ou une connaissance équivalente à la leur.

David Dunning et Justin Kruger de l'Université de Cornell étaient ceux qui ont étudié et décrit ce phénomène curieux, concluant que: "La mauvaise mesure de l'incompétent est due à une erreur sur elle-même, tandis que la mauvaise mesure des compétences est due à une erreur concernant les autres".

Ces deux psychologues ont mené une expérience rigoureuse qui a été publiée dans Le Journal of Personality and Social Psychology En décembre 1999, et qui est basé sur les principes suivants:

1. Les individus incompétents ont tendance à surestimer leurs propres compétences.
2. Les individus incompétents ne sont pas en mesure de reconnaître les véritables compétences chez les autres.

Kruger et Dunning avaient déjà étudié le phénomène connu par les psychologues selon lequel la plupart des gens ont tendance à se valoriser bien au-dessus de la moyenne, lorsqu'il est statistiquement impossible: il est donc à peine compréhensible que 98% des professeurs d'université, selon une étude,, selon une étude, sont convaincus qu'ils fonctionnent mieux que les autres.

Pour vérifier ces hypothèses, les chercheurs ont recruté un groupe d'étudiants de la carrière en psychologie qui a dû effectuer une série de tests de pensée logique, grammaire et humoristique. Les chercheurs ont ensuite montré les scores qu'ils avaient obtenus et ont demandé à estimer la position qu'ils auraient pu atteindre dans le tableau général. Les résultats finaux ont été vraiment révélateurs:

• Les étudiants les plus brillants, loin supérieur à leurs pairs, ils ont estimé qu'ils étaient en dessous.
• Étudiants médiocres étaient considérés au-dessus de la moyenne
• Les étudiants ont dominé Ils étaient convaincus d'être parmi les meilleurs: en fait, plus l'individu était inutile, plus il faisait des choses en sécurité.

Cette expérience a été répétée quatre autres occasions, et les mêmes résultats ont toujours été obtenus. Parler en termes statistiques, Les étudiants qui, en raison des scores obtenus parmi 12% des pires notes, étaient auto-classés dans ce qui serait mieux 62%. Pendant ce temps, les personnes ayant de réelles connaissances ont tendance à sous-estimer leur concurrence. Ainsi, le plus incompétent, selon le Dr Kruger, a subi un double grief: "Non seulement ils parviennent aux conclusions erronées et prennent des décisions malheureuses, mais leur incompétence les empêche de réaliser". Dans tous les cas, et comme l'effet de Dunning-Kruger a été souligné, l'ancienne maxime de Charles Darwin est réaffirmée: "L'ignorance engendre plus de confiance que la connaissance".

Fortuna. Par conséquent, la solution proposée à ce biais cognitif serait que l'incompétent devrait être informé directement qu'il est incompétent.

Par la suite, en 2004, des chercheurs de l'Université Columbia ont confirmé que L'effet Dunning-Kruger ne s'applique pas seulement aux domaines des compétences intellectuelles mais aussi dans les zones motrices, Compétences et communication interpersonnelles.

Côté positif et côté négatif de l'effet dunnig-kruger

Le pire de tout cela n'est pas seulement le inconfortable et l'irritant qu'il puisse devenir une personne qui souffre de l'effet de Dunning-Kruger, mais que son incompétence l'amène également à prendre des décisions erronées et, comme si cela ne suffisait pas, il l'empêche de la réaliser. Un autre aggravant qui est ajouté à cet effet lourd, est que les personnes incompéteuses ont probablement reçu toutes sortes de commentaires à ce sujet depuis des années, mais n'ont jamais fait d'effet. Ainsi, malgré les multiples commentaires et, sûrement les tâches de gâchis dans leur travail souvent, l'incompétent ne croit toujours pas qu'ils sont incompétents.

Le côté positif de tout cela est que, selon certains détracteurs de l'effet de Dunning-Kruger, le fait de surestimer nos propres compétences Cela peut être un indicateur de psychologie-être. Donc, vous savez, si vous souffrez de cet effet, vous pouvez être incompétent, mais heureusement, vous serez satisfait de vous-même et de vos réalisations.