Le monde des organisations

Contenu

• Caractéristiques du contexte organisationnel
• Le processus de négociation dans les organisations
• Gestion de l'alimentation
• Motivation au travail
• Normes de qualité dans l'environnement de travail
• Talent humain

Caractéristiques du contexte organisationnel

Le contexte organisationnel est un monde lié à des changements disparus, en raison des interactions des travailleurs, malgré tout, Ils forgent un caractère personnel en fonction de leurs propres expériences, Il peut être avantageux, positif ou au contraire de transférer certains aspects négatifs qui se reflètent dans l'entreprise, équivalent lorsqu'ils font de l'exercice dans chaque être humain et dans l'organisation, la situation du pays où ils se développent, comme l'économie, politique, social et culturel. En tant que professionnel du sujet, les connaissances et l'utilisation correcte des différents sujets à traiter ci-dessous sont nécessaires, qui doivent être militaires dans une organisation cherchant à obtenir les normes de qualité la plus élevée.

Un élément essentiel qui doit exister dans le l'environnement de travail et dans la vie quotidienne est la vertu qui implique de pouvoir communiquer et nous exprimer librement, Pouvoir interagir des idées, des opinions et des attitudes avec les autres, la communication est efficace lorsque deux personnes ou plus.  Ils se préparent à le faire, c'est-à-dire qu'une communication existe correctement le récepteur doit les recevoir et comprendre les informations, simplement la transmission d'informations n'est pas une communication, elle doit comprendre, comprendre et avoir la capacité d'utiliser de telles informations, dans Les organisations doivent y avoir une communication et un respect harmonieux à tous les niveaux, jusqu'à présent, ce qui est dit est simple, le degré de complexité vient efficacement, lorsque nous essayons de prendre les idées des gens et d'observer la pluralité d'informations et d'opinions de chacun, car Nous possédons en tant que personne un propre système cognitif basé sur des expériences individuelles, Il est nécessaire que chaque opinion soit valorisée pour lui donner le respect qu'il mérite doit être le plus neutre possible et posséder la capacité de comprendre que l'expérience est particulière est différente d'une personne à l'autre, c'est le moment où nous pouvons observer le précieux Un pour pouvoir communiquer, nous pouvons mettre en œuvre des aspects communs si nous localisons des points d'union et une similitude avec la consolidation des décisions.

Mais que se passe-t-il lorsque vous ne pouvez pas établir une décision entre les deux parties?, Les conflits s'épanouissent dans les organisations qui sont ceci Le résultat négatif d'une mauvaise communication, générant une controverse dans les organisations, conçoit l'anxiété, l'hostilité, bloque d'autres activités, Pour le contario lorsque nous avons les outils nécessaires qui permettent la solution de problèmes, nous pouvons observer comment, dans les organisations, se produisent des changements de croissance et d'innovation, la coopération pour remédier aux difficultés permet au conflit de se produire des forces constructives nous permettant de nous diriger sur le droit Chemin vers l'innovation, dans les occasions, il est nécessaire de tirer des défis, de quitter la zone de confort, de donner des solutions aux idées qui entrent en collision à la suite de mauvaises communications, nous devons être dynamiques et énergiques avant certains facteurs qui peuvent établir la prédisposition à générer des conflits que nous Impossible de contrôler, la solution directe ne le fait pas entre nos mains, par exemple la rare qui frappe la plupart des organisations, lors de la recherche de leur principale matière première pour l'élaboration de leurs produits,Que nous devons faire pour que le conflit ne s'épanouisse pas, il peut être difficile de résoudre directement directement que nous ne le faisons pas, ce que nous pouvons faire est d'investir pour avoir un personnel formé afin que la possibilité de s'efforcer, d'adopter un sens de la pertinence combattre pour des objectifs communs, le conflit le maintiendra alerte sur la solution de problème.

Le processus de négociation dans les organisations

Nous pouvons également établir des jugements vers les conflits dans les organisations, en utilisant une bonne méthodologie de négociation, grâce à son mode de demande efficace qui pour offrir l'occasion, que les deux parties impliquées cherchent un moyen de canaliser les fractions qui génèrent le conflit, Pour qu'une négociation soit efficace, il est essentiel que la façon dont les deux parties bénéficient des biens ou des services soient examinés, Essayer de conclure un accord en fournissant la bonne partie qui correspond à chacun, par la communication grâce à l'échange d'idée, dans la recherche pour obtenir une négociation efficace, il est nécessaire de prendre trois étapes importantes, d'abord la planification car elle nous permet de Établissez de quoi il s'agit du diagnostic, deuxième déterminer quelle sera la stratégie que nous utiliserons pour réaliser une négociation équitable et à la fin de la rétroaction, l'analyse des résultats générés par l'expérience de la négociation.

La négociation doit être exécutée dans un processus complexe, nous ne devons pas le percevoir comme une concurrence, cela dépend d'une bonne préparation pour obtenir des résultats satisfaisants, soulignant qu'il s'agit d'une stratégie qui a un pouvoir incalculable au moment de la résolution des conflits parce que le L'art du négociation mène à l'essence pour protéger les parties impliquées, de sorte que la rédaction d'un plan d'affaires est vitale en tenant compte des différents types de négociations que nous devons couvrir, d'abord le montant de la personne qu'ils peuvent être impliqués dans un processus de négociation, le Plus de personnes sont plus complexes impliquées seront le processus. Par exemple, l'utilisation des syndicats syndicales dans les organisations fournit une méthodologie d'approche plus simple permettant le choix d'un leader représentatif par des travailleurs, qui garantira leurs intérêts, directement que le leader négociera avec les gestionnaires de l'organisation, étant cet élément important parce qu'il est plus possible de négocier avec une seule personne qu'avec une agglomération des travailleurs, dans ce même exemple, nous pouvons également trouver le type de négociation pour la participation des parties intéressées, les syndicats syndicaux fonctionneront en tant que médiateurs directs, réalisant ainsi un processus dynamique contrairement C'était indirect; Le leadership joue un facteur fondamental dans le rôle de la personne qui veut affirmer ses idées en raison de la capacité d'influencer En groupe, en suivant les mêmes lignes de syndicats, une personne qui veut opter pour une position importante dans une guilde syndicale est essentielle qu'il ait le leadership parce qu'il doit avoir la capacité d'influencer les gens, mais exactement quel genre de?, Leadership informel puisque son pouvoir est acquis par l'acceptation de groupe, contrairement aux leaders formels qui sont ce qui a été consacré à leur formation académique à travers des années d'études et à pouvoir opter pour un travail de pouvoir et de prestigies dans les organisations, qui le même rôle du poste représente l'autorité, par exemple les présidents des organisations, je considère importante à tout moment l'influence positive exercée par la figure des dirigeants dans les organisations, l'existence de plusieurs dirigeants dans les entreprises parce que l'absence de leader à un certain Le temps n'était pas significatif car un autre prendrait leur place.

Gestion de l'alimentation

Comme pour le leadership, nous trouvons un autre élément fondamental au profit des fonctionnalités correctes des organisations, c'est  La gestion de l'alimentation est souvent liée à la personne qui possède un travail de privilège, Ou simplement un endroit où différentes ressources essentielles sont gérées pour le fonctionnement de l'organisation, ces personnes peuvent influencer leur pouvoir dans le comportement des groupes sociaux, si ces gens ont les attitudes d'un leader participatif qui se soucie du puits de personnes qui Ils le suivent, les résultats favorables peuvent également être des preuves, comme les dirigeants informels qui sont en entreprise, ils peuvent avoir la capacité de gestion du pouvoir légitime reconnu par le collectif et annulé par les institutions. Nous devons accepter ces décisions, car ils ont la capacité de paralyser les lignes de production, donc ici, il est nécessaire d'obtenir le principal objectif d'éviter d'atteindre ces degrés de complexité.

Motivation au travail

Nous pouvons réaliser correctement tout ce qui est mentionné, mais il y a quelque chose qui peut manquer dans votre organisation et nous ne percevons pas cette situation, mais nous réalisons quelque chose, Nous avons mis en évidence le personnel avec apathie et prédisposition négative au travail, Nous sommes dans un labyrinthe de solutions et d'idées, mais cela n'aura vraiment pas l'effet que nous voulons, nous devons voir au-delà des murs de l'entreprise, nous devons observer comment nos travailleurs sont dans leur vie familiale, sociale, affective et sécurité, c'est évident qu'une personne, qui ne couvre pas ses besoins fondamentaux, ne peut pas être consciente d'exécuter un bon emploi dans l'organisation, notre personnel doit être motivé par quelque chose en particulier qui génère la force et la poussée d'aller de l'avant, de pouvoir observer en C'est une meilleure aptitude à travailler au travail, c'est ce qu'on appelle la motivation, nous devons comprendre que la situation que la plupart des Vénézuéliens traversent la situation du pays, n'est pas facile à motiver, de notre propre expérience "Il y a des jours qui se réveillent démotivés sans gagner les activités, puis j'analyse et cherche d'autres alternatives qui réveillent la cupidité de l'avenir», Ceci est basé sur La motivation est l'interaction entre nous-mêmes et la situation qui est vécue à ce moment-là, Le résultat que cela lance est ce qui nous permet d'être motivé ou non, mais cela dépend de vous qui dépend de moi pour être motivé, rappelez-vous qu'il y a toujours un facteur qui ne donnera pas la force nécessaire pour aller de l'avant, nous avons la possibilité d'adapter Pour s'adapter à des situations inattendues qui nous affectent, lorsqu'il n'y a aucun moyen de continuer à faire des activités et des coutumes, nous pouvons modifier notre comportement malgré la complexité que cela en résulte, mais pour cela, nous devons avoir un personnel hautement qualifié, nous adapter souvent n'est pas facile n'est pas facile Pas facile car au début, il ne peut pas être difficile d'accepter des changements soudains et de s'adapter à une nouvelle méthodologie de travail, mais lorsqu'ils sont des changements qui ne bénéficient pas du tout, au contraire, il est effectué à la recherche de la solution des besoins et non de l'innovation, innovation,Par exemple, le processus d'adaptation que nous pouvons subir lorsque nous recevons une nouvelle chaise ergonomique n'est pas la même, avec un soutien à la main, avec plus de confort en général, qu'ils ne commandent pas que nous ne pouvons pas être plus assis car il génère une mauvaise impression sur les clients qui nous rendent visite. Cela conçoit un choc important dans notre routine de confort et de travail, la routine de travail vicia le poste, une stratégie qui aiderait les travailleurs à éviter cet impact est l'utilisation de la rotation du personnel, le personnel apprend à faire de nouveaux travaux et à apprendre à explorer que les compétences que je Je ne savais pas qu'ils avaient retiré de la routine et la zone de confort de notre travail, permet aux gens d'améliorer les relations interpersonnelles que nous interagissons avec qui nous n'avions pas de contact fréquemment, aidant considérablement un changement inattendu que nous pouvons subir à l'avenir.

De la même manière, il a des inconvénients, par exemple, une personne qui ne se sent pas bien de recevoir les commandes de nouveaux dirigeants, bien que comme je l'ai dit auparavant, tout est un processus d'adaptation, je dois souligner à mon avis personnel, la rotation du personnel n'est pas un Stratégie que je suis en totalité, j'explique les raisons, pour le poste de superviseurs et de management ou de hiérarchique de haut niveau, je ne le considère pas faisable parce que chaque personne a une formation académique spécialisée dans sa région, par exemple, je ne considère pas pertinent pertinent qu'un avocat peut faire le travail d'un ingénieur électricien, à ces niveaux de l'organisation, je ne le considère pas adéquat, plutôt au niveau du sous-alternateur s'il est adéquat, car avoir un travailleur qu'il peut travailler dans les différents Jobs est utile grâce à tous les avantages spécifiés ci-dessus.

Normes de qualité dans l'environnement de travail

Il existe une modalité de grande contribution utilisée dans certaines organisations, qui se réfère à la spécialisation des rôles, une disposition intentionnelle est trouvée. L'objectif principal est d'établir un système où tous les employés travaillent ensemble à atteindre de manière optimale des buts fixés sur la planification, qui est destiné à cette stratégie, réalisez chaque emploi au profit de l'organisation structurée parfaitement par ses fonctions, que la structure nécessite la disposition des superviseurs dans chaque fonction, est responsable de l'établissement des devoirs, des droits et de l'activité de chaque travailleur, Les objectifs doivent être vérifiés, précis et réalisables en fonction des données quantitatives en raison de leur précision et qualitative pour être vérifiables, avec l'objectif principal de l'obtention de normes de qualité en efficacité, en efficacité, en efficacité et en productivité dans l'organisation. Comme nous pouvons le montrer, l'existence des différentes normes de qualité qui démontrent le bon fonctionnement dans l'organisation, Comme suit, ils sont efficaces car leurs résultats sont basés sur les performances du travail en fabriquant un certain produit sur une échelle de production de masse, que le produit est de qualité, lorsque la quantité et la qualité sont à un point de similitude, nous pouvons dire que nous sommes efficaces, Nous devons préciser que nous pouvons être efficaces, mais efficaces, Pas dans tous les cas, nous pouvons répondre aux normes de qualité et de quantité et échouer au moment de l'utilisation des ressources, En d'autres termes, nous gaspillons les ressources de l'organisation, pour atteindre les objectifs, car nous n'avons pas de contrôle dans l'utilisation de la même Contrairement à une deuxième machine qui me fait la même chose, mais j'utilise plus de ressources car elle a une marge d'erreur lors de la scellation des canettes, produisant à l'entreprise la perte de certains conteneurs, le défaut est mis en évidence.

Lorsque nous sommes efficaces, nous serons obligatoires pour atteindre les objectifs définis, nous incluons l'efficacité car l'organisation est optimisée dans l'utilisation appropriée des ressources, une ligne est établie qui indique que nous faisons bien les choses, et nous disons que nous sommes productifs lorsque vous Produire et produire et preuve d'une tasse à coût réduit par rapport à ce qui a été réalisé, par exemple, je préfère embaucher une personne de contexture épaisse pour exercer la fonction de chauffage qui me maintient 100 boîtes par heure dans la cave de stockage, qui embauche deux personnes minces Cela a le même modèle de performance de 100 boîtes par heure, mais que vous devez effectuer un plus grand paiement pour être deux travailleurs, nous devons comprendre que malgré toutes les techniques qui peuvent avoir une excellente organisation, nous échouerons si nous oublions La chose la plus importante est qu'à tout moment, nos travailleurs sont motivés.

Talent humain

Le talent humain de l'organisation est essentiel pour le fonctionnement de l'entreprise, cela dépend des personnes pour pouvoir développer et exécuter les activités de travail fondamentales des entreprises, il ne devrait donc pas être autorisé que quiconque entre dans notre organisation doit d'abord passer Les différentes techniques de collecte et de sélection du personnel à la recherche du choix des talents humains les plus appropriés, celui qui ne possède aucun attribut solos basé sur les compétences et les compétences pour le travail, vous devez également évaluer les attitudes qui ont un impact positif sur l'organisation, la responsabilité, la responsabilité, la compagnie , honnêteté, comprendre que vous devez avoir Une organisation doit avoir des conditions de travail optimales qui permettent un développement sain des activités, Il est important d'avoir un service formé des ressources humaines, les préoccupations des travailleurs et les intérêts de l'organisation doivent être liés, avec L'objectif principal de l'obtention d'un avantage et de l'équilibre pour les deux parties, De plus, le talent humain des organisations a un ensemble de croyances et une compréhension importante que les membres des entreprises, car si nous avons une culture établie, nous proposons une pensée collective, permettant la prise de décision et d'autres activités des personnes de l'entreprise, Les organisations qui gèrent un système culturel bien planifié et exécuté ont la capacité d'attirer, de retenir et de récompenser les gens pour jouer correctement les rôles, il faut enfin comprendre que pour chaque travailleur satisfait au niveau du travail de travail de l'organisation performance.

Quand quelqu'un n'est pas content dans son travail, cela entraînera une faible productivité, un sentiment d'apathie, de frustration, En général, un environnement de travail sévère, où avec des difficultés la réalisation d'un travail médiocre sera accomplie, nous devons essayer autant que possible pour suivre les lignes établies qui permettent la renaissance organisationnelle malgré toutes les difficultés qui peuvent survenir, il est nécessaire de commencer le processus pour la recherche d'une satisfaction complète au travail et donc être en mesure de vraiment montrer des résultats extraordinaires, ce qui nous permet en tant que psychologues industriels de dire que le travail se fait correctement.