Motivation intrinsèque en psychologie ce qui est, types et exemples

La motivation est l'expression des raisons qui induisent une personne à effectuer ou à tendre vers une certaine action. D'un point de vue psychologique, il peut être défini comme l'ensemble des facteurs dynamiques avec une certaine origine qui stimule le comportement d'un individu vers un objectif spécifique; Selon cette conception, tout acte qui est réalisé sans motivation couvre le risque d'échec.

Il existe différents types de motivation. Parmi lequel nous trouvons une motivation extrinsèque et intrinsèque. Dans cet article de psychologie-online, nous nous approfondirons dans ce qui est une motivation intrinsèque en psychologie, Les différents types et quelques exemples.

1. Qu'est-ce que la motivation intrinsèque
2. Types de motivation intrinsèque
3. Différences entre la motivation intrinsèque et extrinsèque

Qu'est-ce que la motivation intrinsèque

Le concept de motivation intrinsèque a été initialement utilisé par la psychologie pour expliquer divers comportements "spontanés" tels que l'exploration de nouveaux espaces et la manipulation d'objets intéressants, des comportements qui semblaient se produire indépendamment de chaque "Continction de renforcement". Peu à peu, le concept a acquis un sens plus large pour expliquer un large éventail d'activités visant à atteindre les objectifs pertinents pour les sujets.

Nous définissons la motivation intrinsèque L'ensemble des sensations positives associées au fait de réaliser une activité ou de bien fonctionner, La motivation causée par le désir d'obtenir certains résultats. Les gens intrinsèquement motivés Ils agissent pour le goût du plaisir ou du défi inclus dans l'objectif, plutôt que pour des récompenses, des pressions ou des demandes externes. La motivation vient des récompenses psychologiques associées au succès dans une tâche qui aime.

Il est important de noter que lorsque vous parlez de motivation intrinsèque, il y a des différences individuelles: les gens sont intrinsèquement motivés par rapport à certaines activités et non par rapport à d'autres, et tous ne concernent pas les mêmes activités. Ryan et Deci s'identifient à la base de la motivation intrinsèque trois Besoins psychologiques innés qui soutiennent le fonctionnement et le développement optimaux de l'individu:

• Le besoin de compétition.
• Le besoin d'autonomie.
• Le besoin de rationalité.

Dans l'article suivant, nous expliquons les types de motivation en psychologie: définition et exemples.

Types de motivation intrinsèque

Daniel Pink est un auteur commercial et de gestion moderne, avec une grande attention à la nature changeante du travail et de ses lieux. Dans son livre "Drive: The Surprating Truth sur ce qui nous motive" (2009) se concentre sur l'importance et l'efficacité de Trois éléments de la motivation intrinsèque au travail:

1. Autonomie: C'est le désir de diriger sa propre vie, et permettre à l'autonomie des employés est contraire à la vision traditionnelle que les employés "respectent" ce qu'on leur demande. Cependant, si les gestionnaires souhaitent que les employés s'impliquent davantage dans ce qu'ils font, ils devraient autoriser l'autonomie.
2. Domaine: Le maître est le désir de s'améliorer en continu Quelque chose qui compte. Les humains aiment améliorer les choses et profiter de la satisfaction des résultats et des progrès personnels. Permettre aux employés de profiter d'un sentiment de progrès au travail contribue à leur impulsion intérieure. Au contraire, un manque d'opportunités au travail pour l'amélioration de l'auto-amélioration ou le développement personnel et professionnel peut rendre les employés à être ennuyeux et démotivés.
3. But: est Le désir de faire les choses au service de quelque chose de plus grand que nous-mêmes. Les gens veulent faire des choses qui comptent. La plupart d'entre nous passent plus de la moitié de nos heures de travail, et c'est pourquoi nous voulons que ce temps soit important.

Différences entre la motivation intrinsèque et extrinsèque

• Contrairement à la motivation intrinsèque, qui mène à Faites quelque chose pour le goût pur pour le faire, La motivation extrinsèque guide le comportement de la personne qui effectue une tâche pour obtenir un résultat spécifique. La motivation extrinsèque est alimentée par le désir de l'individu d'éviter ou d'obtenir, par son propre comportement, certaines conséquences.
• Les Stimuli internes Ils génèrent une motivation intrinsèque et sont déterminés par le désir et la satisfaction d'atteindre un objectif; Les Stimulation externe Ils sont hors du contrôle de l'individu et génèrent une motivation extrinsèque: dans ces cas, le sujet s'engage à effectuer une tâche pour obtenir des avantages ou éviter les circonstances négatives.
• Les étudiants sont intrinsèquement motivés pour étudier bénéficier de l'activité d'apprentissage et, par conséquent, sont intéressé par l'étude elle-même et non dans les avantages dérivés de la réussite scolaire; Pour eux, l'acquisition de nouvelles compétences et l'amélioration de leurs connaissances sont importantes, même par des erreurs et des tentatives non couronnées par le succès. Les étudiants à motivation extrinsèquement, en revanche, sont attachés à l'étude pour des raisons externes, par exemple pour Recevoir de bonnes notes: Dans de nombreux cas, ils préfèrent une évaluation positive dans des tâches simples, au lieu d'exécuter le risque d'une évaluation négative dans des tâches plus exigeantes et importantes. De toute évidence, une motivation n'est pas meilleure que l'autre.

Cet article est simplement informatif, en psychologie-online, nous n'avons pas de pouvoir pour poser un diagnostic ou recommander un traitement. Nous vous invitons à aller chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.

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