Notre comportement au travail, comment pensons-nous et agissons-nous?

La connaissance du contenu intellectuel de l'homme et la façon dont il l'a acquise: ses perceptions et comment il s'agit d'un système en mouvement continu, à travers lequel il conçoit la réalité qui l'entoure.

Contenu

• Le comportement de l'individu de l'entreprise
• Approches pour étudier les gens
• Caractéristiques du comportement humain
  • L'homme est proactif
  • L'homme est social
  • L'homme a des besoins divers
  • L'homme perçoit et évalue
  • L'homme pense et choisit
  • L'homme a une capacité de réponse limitée

Le comportement de l'individu de l'entreprise

Si nous dérivons ce que nous indiquons vers La société organisationnelle, le comportement des gens est complexe; Cela dépend des facteurs internes définis par ses caractéristiques de la personnalité: capacité d'apprentissage, motivation, perception de l'environnement externe et interne, attitudes, émotions, valeurs, etc., et externe, dérivé des caractéristiques organisationnelles: récompenses et systèmes de punition, facteurs sociaux, politiques, cohésion de groupe existante, etc.

Bien que les gens puissent être considérés comme des ressources, c'est-à-dire en tant que porteurs de compétences, de capacités, de connaissances, de motivation pour le travail, de la communication, etc., Il ne faut pas oublier que les gens sont porteurs de caractéristiques de la personnalité, d'attentes, d'objectifs individuels, d'histoires particulières, etc. Par conséquent, il est pratique de mettre en évidence certaines caractéristiques génériques des gens en tant que personnes, car cela améliorera la compréhension que nous avons sur le comportement humain dans les organisations.

Approches pour étudier les gens

1. L'homme comme étant qui effectue des transactions, Puisque non seulement reçoit des entrées de l'environnement et agit devant eux, mais adopte également une attitude proactive, anticipant les changements qui se produisent dans l'environnement et, plusieurs fois, les provoquant.
2. L'homme dont le comportement est dirigé vers un objectif, Puisqu'il est capable d'établir des objectifs ou des aspirations et de faire de grands efforts pour les atteindre.
3. L'homme en tant que modèle de système ouvert, dirigé vers des objectifs interdépendants avec l'environnement physique et social, et activement impliqué dans les transactions avec l'environnement, dans la mesure où elle cherche ses objectifs. Cela implique qu'il développe des capacités intellectuelles telles que la pensée, la décision, etc., et acquérir des informations et des connaissances qui vous permettent de connaître les gens et les choses dans l'environnement, et les affronter.

Caractéristiques du comportement humain

L'homme est proactif

Le comportement des gens est orienté vers la satisfaction de leurs besoins et la réalisation de leurs objectifs et aspirations. C'est pourquoi il réagit et répond à son environnement, soit au travail ou à l'extérieur de lui. Les gens peuvent se rebeller contre les politiques et procédures de l'organisation ou collaborer avec eux, selon les stratégies de leadership adoptées par le superviseur. En général, le comportement dans les organisations est déterminé par les pratiques organisationnelles et le comportement proactif (destiné aux objectifs personnels) des membres de l'entreprise.

L'homme est social

Participer aux organisations est très important dans la vie des gens, car cela les amène à interagir avec d'autres personnes ou certains groupes. Les individus essaient de maintenir leur identité et bien psychologique en groupes ou dans les organisations. Parfois, ils utilisent des relations avec d'autres personnes pour obtenir des informations sur elles-mêmes et l'environnement dans lequel ils vivent. Les données obtenues constituent une réalité sociale pour le groupe et les individus qui le considèrent comme base pour prouver et comparer leurs capacités, leurs idées et leurs conceptions, afin d'augmenter la compréhension d'eux-mêmes. De plus, les relations sociales, plus que tout autre facteur isolé, déterminent la nature du concept que les gens ont d'eux-mêmes.

L'homme a des besoins divers

Les êtres humains sont motivés par une grande variété de besoins. Un facteur peut motiver le comportement aujourd'hui et pourtant il peut ne pas avoir de force pour le faire demain. De même, le comportement des gens influence simultanément.

L'homme perçoit et évalue

L'expérience que l'homme accumule dans l'environnement est un processus actif Parce qu'il sélectionne les données des différents aspects de l'environnement, les évalue en fonction de leurs propres expériences et en fonction de ce que vous vivez, selon vos propres besoins et valeurs.

L'homme pense et choisit

Le comportement humain est actif dans son objectif, son orientation et ses connaissances, Et il peut être analysé en fonction des plans de comportement qui choisissent, développent et exécutent pour gérer les stimuli et pour atteindre leurs objectifs personnels. La théorie des attentes sert à expliquer la manière générique, car l'individu sélectionne et choisit les alternatives.

L'homme a une capacité de réponse limitée

L'homme a une capacité de réponse limitée à agir conformément à ce qu'il veut ou aux ambitions. La façon dont les gens se comportent est très restreinte, car les caractéristiques personnelles sont limitées. Les différences individuelles font que les comportements des gens varient considérablement. La capacité de réponse est donnée en fonction des compétences (innées) et de l'apprentissage (acquisition). Les capacités intellectuelles et physiques sont soumises à des limitations.

Selon ces caractéristiques du comportement humain, le concept de l'homme complexe est né.