Test d'évaluation des charges mentales au travail

Dans tout emploi, la personne doit mettre en service des mécanismes physiques et mentaux ou des processus. Ces mécanismes sont ceux qui déterminent la charge de travail. Bien que dans la réalité du travail, nous ne trouverons pas des emplois purement physiques ou purement mentaux, nous séparerons les deux concepts pour évaluer uniquement la charge mentale du travail.

Nous définissons le fardeau mental comme l'effort psychique nécessaire pour effectuer une tâche, y compris à la fois la pression mentale et les facteurs externes de ladite tâche.

Lorsque les demandes de travail ne s'adaptent pas aux capacités du travailleur et qu'il y a une incapacité ou une difficulté du travailleur à répondre à la tâche confiée, nous parlons de charge de travail inappropriée. C'est donc un facteur de risque qui doit être contrôlé.

Ces dernières années, il y a eu une réduction progressive de l'activité physique dans de nombreux emplois, tandis que de nouveaux postes sont apparus dans lesquels l'activité mentale prédominait, de sorte que Le travail actuel nécessite de moins en moins d'efforts physiques et un traitement d'information, ce qui est une plus grande demande mentale ou intellectuel, face aux exigences physiques des œuvres les plus traditionnelles.

Ce test évalue la perception du travailleur sur les caractéristiques de son travail qui peuvent influencer son fardeau mental. Pour cela, l'échelle de charge de travail subjective (ESCAM) développée par les enseignants Dolores Díaz-Cabrera, Gladys Rolo et Estefanía Hernández-Fernaud de l'Université de La Laguna est utilisée.

Ce test est très utile pour les entreprises pour les services des ressources humaines afin d'évaluer le degré de satisfaction des travailleurs dans leur travail et d'éviter les cas d'épuisement professionnel.

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