Absentéisme de travail qu'est-ce que, les types, les causes et les conséquences

L'essence de la relation d'emploi est que les gens fournissent un service ou effectuent une tâche pour laquelle nous sommes formés, en échange de recevoir un salaire ou une rémunération économique. Généralement, cela implique la conformité d'une journée de travail, avec des horaires précédemment établis et convenus.

Cependant, parfois certaines violations sont données par les deux parties. Nous nous concentrerons sur ce qui se réfère à celui du salaire. Donc, dans cet article Psychology-Online, vous verrez Qu'est-ce que l'absentéisme, les types, les causes et les conséquences du travail.

1. Qu'est-ce que l'absentéisme au travail?
2. Types d'absentéisme
3. Causes de l'absentéisme de travail
4. Conséquences de l'absentéisme de travail

Qu'est-ce que l'absentéisme au travail?

Si vous vous demandez quel travail absentéisme, selon l'étude de "déterminer les variables des indispositions du travail" de la chercheuse Cristina Núñez, l'absentéisme est un Phénomène multifactoriel qui relie l'individu à l'organisation de travail et aux facteurs de travail, avec l'environnement personnel supplémentaire et avec des aspects politiques et socioéconomiques.

En particulier, vers la référence à Abandon de l'emploi et ne pas remplir ses fonctions sans préavis. Ce phénomène affecte négativement la dynamique du travail des co-travailleurs.

Types d'absentéisme

Il existe différents types d'absentéisme caractérisés par différents facteurs. Plus précisément, les types d'absentéisme sont les suivants:

• Absentéisme justifié: Le travailleur met auparavant la raison de la non-assistance à travailler en raison, par exemple, un rendez-vous médical ou faible.
• Absentéisme injustifié: La personne ne fait pas les tâches correspondant à son travail et ne perd pas de temps avec d'autres activités.
• Absentéisme face à face: L'employé est physiquement dans le travail, mais son esprit est ailleurs et effectue les tâches confiées. Cela peut être dû à la perte de motivation.
• Absentéisme émotionnel: Le professionnel ne fonctionnera pas sans raison justifiée, c'est-à-dire qu'elle vide les obligations de son travail.

Causes de l'absentéisme de travail

Il existe des études qui relient le rendement professionnel au bien-être du travailleur. Lorsque le travail est utilisé, mais les tâches de la position ne sont pas effectuées ou faites avec une perte de performance, cela peut être dû à des facteurs différents. Ensuite, nous verrons les causes de l'absentéisme d'emploi lié au travail et aux causes possibles au niveau individuel.

Causes liées au travail

Les causes de l'absentéisme du travail par rapport à l'emploi affectent. Voyons ce que sont:

• Harcèlement au travail. Dans cet article, nous vous disons les conséquences du harcèlement au travail.
• Terreur psychologique à la vie professionnelle: En termes d'abus de pouvoir par l'entreprise ou une communication inhabituelle.
• Risques professionnels: Cela implique la perte de durée de vie de qualité en termes d'horaires, de salaire, d'environnement de travail, d'avantages et de services, etc.
• Culture organisationnelle: fournit une perspective et une signification des situations qui sont vécues dans le travail. Donne aux travailleurs une orientation et une vision de l'identité de l'entreprise.

Causes individuelles

D'un autre côté, les causes de l'absentéisme de travail peuvent également être dues à des contextes concrets qui se produisent dans la vie d'une personne. Certaines des causes individuelles de l'absentéisme de travail sont:

• Permis de maternité ou de paternité.
• Maladies.
• Accident du travail.
• Permis particuliers.
• Conflits de travail.
• Absence non autorisée.
• Involontaire imprévu.

Qu'il s'agisse d'un absentéisme volontaire en absence au travail et d'une faible performance dans leurs performances, les explications psychologiques de ces comportements sont inclinées vers le domaine de la motivation individuelle, conditionnée par différents éléments internes et externes. Découvrez comment gérer le stress du travail.

Conséquences de l'absentéisme de travail

Les conséquences de l'absentéisme au travail ont été évaluées de divers points de vue: social, commercial et individuel. Personne ne s'échappe que les absences au travail, justifiées ou non, affectent la productivité du travail, la performance du travailleur à son poste et a des répercussions sur le travailleur lui-même. Dans ce dernier, l'impact le plus évident et le plus immédiat est donné en termes de perte de salaire, mais pas seulement dans cet aspect. Selon la thèse de doctorat "déterminant les variables des indispositions" de la chercheuse Cristina Núñez, les conséquences de l'absentéisme du travail sont les suivantes:

• Impact sur le processus de causal: Pouvoir d'inactivité Sentiments dépressifs ou anxieux et diminue l'estime de soi et la perception de soi positive de la personne. Dans cet article, vous trouverez des informations sur la façon d'améliorer l'estime de soi.
• Impact sur la santé: Les victimes s'accompagnent statistiquement d'une plus grande mortalité, y compris des suicides, de la participation au pronostic, à la nature et à l'évolution naturelle des processus.
• Effet sur la vie professionnelle: Une promotion moins professionnelle est donnée parmi les fréquentes victimes. Cela implique également une détérioration constante des relations de travail entre collègues et avec les supérieurs.
• Impact sur la vie sociale: Les victimes de travail fréquentes forcent les changements dans les rôles familiaux. Le profil du travailleur absent par rapport au non-absentee est plus associé à l'alcoolisme, à l'abus de jeu et aux séparations de mariage.

Cet article est simplement informatif, en psychologie-online, nous n'avons pas de pouvoir pour poser un diagnostic ou recommander un traitement. Nous vous invitons à aller chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.

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