Contributions de la sociologie et de la psychologie du groupe

Au cours des 2 derniers siècles, il y a eu un nouveau phénomène, l'augmentation rapide des grandes organisations à l'échelle de la société. Fait qui a provoqué un fort impact sur le structure sociale, survenant le phénomène de bureaucratisation analysé par les sociologues et du point de vue de son impact sur la société moderne de la plus limitée de l'analyse de ses principales caractéristiques en tant que type d'organisation fondamental. L'étude de la bureaucratie offre un modèle de base d'interprétation et de recherche des organisations.

Contributions de la sociologie

La Théorie de la bureaucratie De Weber est le premier grand modèle théorique avec une vision structurelle de l'organisation et aborde son étude à partir d'un niveau mondial.

La Théorie de la bureaucratie C'est la première théorie systématique des organisations. Ses origines ont à la fin du S. Xix, sa formulation et son application spécifiques au monde organisationnel ont eu lieu dans les premières décennies du S. Xx et son impact a été ressenti de la Première Guerre mondiale. Il est considéré que l'organisation bureaucratique est un instrument privilégié qui a modélisé la politique, l'économie et la technologie modernes. "Administration bureaucratique" signifie l'exercice du contrôle basé sur les connaissances (compétence technique), une fonctionnalité qui le rend spécifiquement rationnel. Les caractéristiques sont:

• rationalité
• prédominance d'une approche structurelle
• formalisation.

Contributions de la psychologie du groupe

Lewin Étudier le leadership plaçant le personne dans un champ de forces, Ses théories sont étudiées par d'autres qui concluent que le leadership démocratique est généralement supérieur en productivité et a également produit moins de tension et de frustration. Les dirigeants, grâce à des communications, ils pourraient manipuler la participation pour produire un climat de groupe plus élevé en accroissant la satisfaction à l'égard de la vie du groupe et en améliorant l'exécution.

Les applications pratiques montrent que antagonisme des employés sont surmontés s'ils sont impliqués dans des décisions. L'importance du type de supervision est observée, au-dessus des attitudes des travailleurs.

Il y a des critiques de l'ambiguïté de la relation entre le type de supervision et de productivité, en tant que variables plus générales des relations de pouvoir social ou politiques dans l'organisation et de la structure formelle.

Les critiques de l'École des relations humaines, les économistes ridiculisent le rejet de la valeur de l'argent en tant que motivateur central. Les politiciens libéraux critiquent déni de l'individualisme. Les radicaux nient l'irrationalisme des travailleurs et leur dépendance morale à la gestion. Les entrepreneurs considèrent comme irréalisable les techniques proposées. Les chercheurs sociaux rejettent les approches méthodologiques, théoriques et idéologiques:

• Les expériences de Hawthorme manquent de groupes de contrôle, s'il n'y a pas de contrôle des conditions environnementales et temporelles, il n'y a pas d'échantillonnage aléatoire ou de contrôle de l'effet de l'observateur.
• Interprativement, il existe des biais idéologiques, tels que la vision irrationnelle du travailleur, la conception sélective du conflit et ses sources, ne le considérant que dans la perspective intra-organisationnelle, oubliant les affiliations et les influences des travailleurs de l'orientation extérieure et comportementale et retard entre la réalisation de la réalisation de la réalisation de la réalisation de l'étude et de la publication.
• D'autres critiques plus générales de l'école sont les suivantes: ne pas considérer l'organisation dans tout son groupe mais seulement pour l'individu. Oubliez la lutte pour le pouvoir ou la confrontation des intérêts concrètes et connue de l'autre partie.

Cet article est simplement informatif, en psychologie-online, nous n'avons pas de pouvoir pour poser un diagnostic ou recommander un traitement. Nous vous invitons à aller chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.

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