Changements dans le sens du travail

Avec une fréquence relative, les médias font écho au Manque de personnes pour effectuer certains emplois. Il est facile de répondre à des examens de presse qui indiquent l'existence d'un déficit d'employés dans le domaine des nouvelles technologies, dans le domaine de la santé ou dans les tâches agricoles et industrielles. Et en même temps, il est rapporté qu'il existe un grand nombre de personnes qui augmentent les données de chômage, tandis que des centaines de milliers d'emplois sont vacants en raison du manque de personnes qui sont prêtes à les exécuter.

Cette situation, qui semble paradoxale, peut s'expliquer, du moins en partie, de la portée des sciences du comportement. Les changements exploités sur l'importance attribuée par les gens au travail, dans leur vie, permet d'offrir une explication plausible de l'inadéquation entre l'offre et la demande d'emplois. Bien qu'il existe plusieurs raisons et explications qui peuvent être données à l'effet, nous avons l'intention de faire écho Certaines contributions qui sont faites dans ce domaine Du domaine des sciences du comportement.

Dans cet article de psychologie en ligne, nous découvrirons le changements dans le sens du travail Alors tu comprends comment est aujourd'hui.

1. Incorporation au travail
2. Importance accordée au travail
3. Normes et croyances sur le travail
4. Valeurs du travail
5. Les valeurs de travail les plus répandues
6. Changements dans le sens du travail
7. Conclusions

Incorporation au travail

Les gens attribuent à travailler un sens que nous avons acquis tout au long du processus par lequel nous adoptons les éléments socioculturels de notre environnement et les intégrons dans la personnalité pour s'adapter à la société à laquelle nous appartenons, connue sous le nom de socialisation.

LeOcialisation de base du travail Il s'agit d'un processus par lequel nous adoptons un ensemble de valeurs, de croyances, d'attitudes et de normes que la société transmet à ses membres en relation avec le travail. Le sens attribué au travail comprend un ensemble de croyances et de valeurs que les individus développent tout au long du processus de socialisation du travail.

Cet ensemble de croyances et de valeurs subit des modifications basées sur les expériences personnelles et les différentes situations auxquelles chaque individu doit faire face. Autrement dit, ils sont établis par l'éducation dans l'enfance et l'adolescence et ont un effet durable sur la personnalité; Mais les individus les adaptent et les modifient tout au long de leur vie en tant que différentes phases et situations vivent (Drenth, 1991).

Des études menées à cet effet ont identifié (Gracia et Als., 2001) en tant que principales composantes de la signification du travail suivantes: Centralité et importance accordées au travail, aux normes ou aux croyances (Mow, 1987) et aux valeurs du travail, que nous décrirons ci-dessous.

Importance accordée au travail

Nous accordions tous différents Importance pour travailler dans notre vie. Ainsi, nous entendons des expressions telles que: "l'intérêt central de la vie", "implication dans le poste", "pertinence de la carrière", "pertinence du travail", "engagement à travailler" et d'autres similaires, qui ne font que déterminer uniquement le degré avec lequel une personne s'identifie à son travail et dans quelle mesure cela est au cœur de son identité.

Il suppose que, d'une certaine manière, nous apprécions le travail, et le poids comparatif qu'il a avec d'autres sphères de notre vie, comme la famille, le temps libre ou les loisirs. La centralité du travail est une croyance des personnes concernant la position du travail dans leur vie et les implications attitudinales et comportementales pour leur performance. Pourtant, C'est variable entre certaines personnes et d'autres, Et même différent à chaque étape de la vie d'une personne.

Normes et croyances sur le travail

Quand nous faisons des gens Équivaux sur le travail, Nous faisons des déclarations du point de vue de l'individu et de la société. Ces croyances que nous expliquons, présentons des valeurs culturelles et peuvent varier entre les cultures et les pays. Mais en général, deux postes majeurs reflètent: la prise en compte du travail avec un droit ou en fonction.

En nous exprimant, nous exprimons les croyances que comme membres de la société Nous maintenons les obligations et les droits du travailleur et sur les obligations et les droits de la société concernant le monde du travail. Ces postes sont indépendants et non alternatifs, car nous pouvons être d'accord avec la considération du travail comme droit et aussi comme un devoir.

La croyance du travail comme un obligation de l'individu concernant la société, Il suppose que le travail doit être valorisé quelle que soit sa nature, car il s'agit d'un moyen par lequel il contribue au bon fonctionnement de la société et doit être assuré par la sécurité future par des économies. Cela signifie être d'accord avec des déclarations telles que «il est du devoir de chaque citoyen de contribuer à la société avec son travail», «une personne doit évaluer son travail même s'il est ennuyeux ou monotone», «les gens devraient économiser une partie de leur revenu pour leur revenus pour leur avenir ".

Le travail conçu comme un droit Il se concrétiserait dans les opinions des personnes qui pensent que tout membre de la société a non seulement le droit d'avoir un emploi, mais un travail intéressant et significatif, de participer aux décisions en ce qui concerne une éducation qui le prépare correctement à lui et à la mise à jour de leurs connaissances, quand ils étaient obsolètes. Cette nouvelle vision émerge dans les années 60, dans le cadre d'un changement général de valeurs dans les sociétés occidentales et a une portée beaucoup plus large, déplaçant principalement le travail comme une obligation en tant qu'obligation.

Valeurs du travail

Le deuxième concept impliqué dans l'étude du sens du travail est celui des valeurs du travail. En général, une valeur est une conception qu'une personne et / ou un groupe ont des aspects souhaitables qui influencent la sélection des modes, des moyens et des objectifs disponibles pour effectuer une action (Rockeach, 1973). Par extension, les valeurs du travail se réfèrent à Quels aspects ou caractéristiques du travail sont importants pour une personne Et je préférerais trouver dans votre travail.

Certains auteurs (entre autres, Broedling, 1977) font la distinction entre une évaluation intrinsèque et une évaluation extrinsèque.

• La première, intrinsèque, Ce serait celui causé de l'individu par des aspects caractéristiques de l'activité elle-même, motivant pour eux-mêmes, et qui tombent sous le contrôle du sujet; c'est-à-dire que tout est lié aux aspects motivants du contenu de la tâche, de sa variété et de sa importance. Dans ce cas, l'activité est une fin en soi et est une activité expressive, appréciée et satisfaisante pour la personne.
• La Évaluation extrinsèque Il serait causé par les récompenses ou incitations indépendantes de la propre activité du sujet et dont le contrôle dépend des événements externes. Cela conduit l'individu à évaluer certains aspects du contexte du travail, qu'il s'agisse de salaire, de relations interpersonnelles ou de stabilité du travail. Dans ce cas, nous serions confrontés à une activité de travail réalisée pour obtenir des avantages, ce n'est pas une fin en soi, mais un moyen d'obtenir une fin. L'activité acquiert un caractère instrumental et est réalisée par un sujet, car elle fournit un revenu économique.

Les valeurs de travail les plus répandues

L'expérience vécue, dans une perspective comparative, par les valeurs du travail dans un échantillon espagnol pendant une décennie, a été importante, comme García Montalvo et Als. (1997) indiquent dans leur travail. Les résultats montrent que les aspects les plus appréciés du travail sont: le Revenu, sécurité de l'emploi et bons collègues de travail.

D'après l'analyse ultérieure des données des différentes évaluations, deux aspects surviennent, lors de l'évaluation des travaux: un, lié aux aspects du développement personnel et, le second, regroupe les aspects liés aux conditions matérielles, ce qui est le plus apprécié.

En comparant les résultats dans une perspective temporaire, la perte de l'engagement au travail est vérifiée, avec le départ conséquent des objectifs de Auto-réalisation personnelle au travail, importer moins de fonctions d'utilité sociale de la même. L'auto-réalisation personnelle est réservée à d'autres domaines autres que le travail, bien que les conditions de travail soient le soutien fondamental des actions sociales qui entreprennent en dehors de la même.

Par les genres, Les hommes ont tendance à exiger plus de travail que les femmes, Et ils présentent une plus grande motivation pour les aspects liés aux valeurs du travail, en particulier les plus jeunes. Ils apprécient moins de sécurité de l'emploi et de valeur les vacances plus. Ils apprécient peu de travail bien considéré, avec le prestige social, et accordent plus d'attention à une bonne relation personnelle, avec un environnement de travail agréable et traitent avec les gens. Ils indiquent que les jeunes sont ceux qui poursuivent le plus le facteur de développement personnel, tandis que le groupe de 55 à 64 ans, reste préoccupé par les conditions matérielles.

Changements dans le sens du travail

Il semble évident que les valeurs du travail seront formées par contact avec la réalité du travail. Le contact avec le travail permettra aux jeunes d'apprendre à valoriser certains résultats ou caractéristiques avec un plus grand réalisme et les préférer en avant d'autres, ils présenteront donc un caractère plus situationnel et dynamique, en particulier dans les premières années d'emploi. Lorsque vous rejoignez une activité de travail, quoi que ce soit, il y a une confrontation entre les valeurs du jeune homme et les exigences de l'organisation, et entre leurs attentes et la réalité du monde du travail.

Ils se produiront changements dans l'individu et dans l'organisation, Dans une tentative des deux parties d'obtenir un ajustement optimal, soit par le changement, soit par l'autre partie. L'étude de Gracia et de ses collaborateurs (2001), se référant aux changements opérés dans les composants des travaux au cours des premières années, soulignent que cela affecte négativement le sens chez les jeunes.

Selon ses mots: «Il y a une diminution de la centralité du travail et de la prise en compte du travail en tant que devoir et d'une augmentation de la valeur qu'ils accordent aux aspects extrinsèques et intrinsèques du travail. C'est-à-dire au cours des premières années d'emploi, l'importance qu'ils accordent à travailler dans leur vie ont diminué chez les jeunes, et le diplôme selon toute une série d'obligations qui perçoivent que les travailleurs peuvent avoir par rapport au monde du travail.

Au contraire, La valeur qu'ils accordent à la plupart des caractéristiques ont augmenté Cela peut avoir un emploi, c'est-à-dire qu'ils donnent plus de valeur à la compensation qu'ils peuvent recevoir pour faire un travail, sûrement parce qu'ils ont constaté que cela est moins satisfaisant que prévu, comme un moyen de restaurer les capitaux propres »(p. 216). Dans le même sens, les données proposées. Le temps libre et la stabilité sont les principales valeurs de travail chez les jeunes, reléguant à la septième place économique rémunéraire pour le lieu de travail effectué.

Profitez le temps libre du week-end est la priorité pour les jeunes, Alors que le bénéfice social possible dérivé de leur travail professionnel est un facteur qui est à peine pris en compte. Cependant, les collaborateurs susmentionnés mettent en évidence comme conclusion que rien n'indique que le sens du travail est configuré pendant l'enfance et reste inaltérable pour le reste de la vie, mais que chacune des significations peut varier et de manière différente.

Alerte sur l'importance des organisations et de la société en prenant soin des caractéristiques de la travail offert aux jeunes, Dans la mesure où la précarité peut entraîner des changements de directives favorables à d'autres défavorables, et vice versa, et même la perte de troupes découragée par les conditions de travail.

Conclusions

Bref, il semble clair que Il y a un décalage Parmi les emplois que le système économique de l'entreprise offre et ce que recherchent les demandeurs d'emploi. Une partie de cette situation peut s'expliquer par les changements opérés dans le sens du travail pour les sujets de l'âge de travail, selon les résultats obtenus à partir de leur étude et cohérents dans l'échantillon.

L'importance accordée et les croyances sur le travail, en tant que droit de l'individu ou en tant que devoir de la société, et l'évaluation extrinsèque ou intrinsèque que nous faisons de nos emplois, varient de certains sujets à une autre, ou même à chaque individu, à ce que vous temps.

Le décalage entre ce que les gens attendent d'une activité et de ce qu'une organisation nous offre lors de l'intégration peut expliquer qu'il reste des emplois vacants, en raison du manque de personnes désireuses de l'exécuter. Il est important, en particulier dans les premières expériences de travail, fait attention à la socialisation adéquate du travail, comme indiqué par l'évolution ressentie par l'évaluation du travail.

Perte d'engagement au travail ou Auto-réalisation personnelle par l'activité de travail, Ils semblent souvent céder la place à des inquiétudes concernant les conditions matérielles (salaires, vacances, jours de congé, horaires, etc.), Parmi les personnes à qui leur opinion est demandée. Ces mêmes personnes indiquent que leur auto-réalisation personnelle est réservée à d'autres domaines autres que le travail (horaire gratuit, en union du groupe d'amis et des personnes de leur âge, en réalisant des loisirs et des loisirs, etc.).

Le travail devient valorisé en termes de soutien matériel pour effectuer les actions sociales qui sont entreprises en dehors ou en dehors.

Cet article est simplement informatif, en psychologie-online, nous n'avons pas de pouvoir pour poser un diagnostic ou recommander un traitement. Nous vous invitons à aller chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.

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