Qu'est-ce que l'étude de psychologie organisationnelle ou du travail?

La psychologie organisationnelle est responsable de l'étude du comportement humain dans le domaine du travail, garantissant les intérêts des institutions, des organisations et des collaborateurs.

De même, la psychologie organisationnelle Il cherche à accroître la productivité de chacun, par le biais de motivations, de stratégies et d'autres incitationss qui favorisent le développement professionnel.

Chaque jour, il est plus courant d'entendre que de nombreux professionnels de la psychologie sont dédiés à ce domaine qui se développe: Labour ou psychologie organisationnelle. C'est parce que de nombreux chefs d'entreprise ont remarqué à quel point il est important d'avoir un environnement de travail harmonique à partir duquel le succès de chacun est promu.

Cependant, pour la psychologie du travail, Les intérêts du groupe doivent prévaloir au-dessus des individus, Puisque l'idéal est qu'il existe une équipe de travail solide qui permet l'existence d'un bon environnement de travail.

Psychologie organisationnelle: domaine de travail

La psychologie organisationnelle comme nous l'avons dit est également appelée psychologie du travail et organisations. En termes généraux, on peut affirmer qu'il est responsable de Étude des processus comportementaux et psychologiques des personnes qui sont sur la scène d'une entreprise. Comme le domaine des ressources humaines, la psychologie du travail a gagné des terres ces dernières années.

Parmi les domaines de travail de la psychologie organisationnelle, ou tâches, se trouve le recrutement et la sélection du personnel, l'analyse des emplois, la façon dont les gens se développent socialement et comment ils travaillent dans l'environnement de travail.

Les spécialistes de la psychologie du travail ont des compétences pour améliorer l'environnement, recourir à des outils pour planifier et gérer le capital humain, Ils utilisent une communication claire et efficace, mettent en œuvre des modèles de formation et des programmes et contribuent à la résolution des conflits commerciaux.

Auparavant, le psychologue du travail était chargé de sélectionner du personnel et de capturer des talents. Cependant, aujourd'hui, il a plus de tâches, il effectue donc l'analyse des performances du travail, gère et forme des équipes, conseiller de la structure de l'entreprise, intervient dans des stratégies marketing, favorise la santé dans les organisations, entre autres.

En ce qui concerne la santé dans les entreprises, il est connu aujourd'hui que le stress ne contribue pas à la performance, c'est pourquoi de nombreuses entreprises ont commencé àMplement fonctionne bien - les plans de Being ou réduire la journée de travail pour que la productivité s'améliore.

La santé dans les organisations est si importante que L'Organisation mondiale de la santé (OMS) a publié des plans d'action pour le bien-être - Being-Being, qui a motivé de nombreuses entreprises à commencer à prendre conscience de l'environnement de travail positif et du Besoin de préserver bien mental et physique dans le talent humain.

Depuis lors, les entreprises qui ont une équipe de psychologues du travail qui évaluent et travaillent dans la prévention de ces risques sont innombrables. Les Programmes de bien-être Ils n'ont pas d'autre objectif que de promouvoir de bonnes habitudes pour avoir une bonne santé. Par conséquent, les employés sont invités à avoir une alimentation équilibrée, à maintenir une bonne posture corporelle, à gérer correctement les émotions, à réduire le stress, à avoir des zones de repos, à pratiquer les activités physiques, entre autres. Ceci est connu comme Bien-être des entreprises.

D'un autre côté, les psychologues des organisations remplissent également un rôle important mis en œuvre des programmes contre le harcèlement sur le lieu de travail, une situation qui affecte un grand nombre de travailleurs, ce qui affecte leur performance et se trouve leur estime de soi, avec d'autres conséquences psychologiques dévastatrices.

Il convient de noter que Il y a beaucoup de travailleurs qui sont malades à cause du stress, Certains arrivent même dans la salle des hospitalisations. Cela explique l'importance de la santé mentale et pourquoi les entreprises doivent garder à l'esprit.

Fonctions principales des psychologues ou organisations du travail

Certaines suggestions fournies par les organisations psychologues sont les suivantes:

• Promouvoir la santé mentale;
• Promouvoir des améliorations de la santé émotionnelle, sur la base d'un bon environnement de travail;
• Découvrez quelles sont les opportunités et les besoins que les travailleurs ont pour concevoir de bonnes politiques commerciales;
• connaître les sources de soutien à la disposition du personnel et en informer;
• contribuer au personnel participant à la prise de décision;
• Offrir des programmes de personnel pour le développement professionnel;
• récompenser les contributions des travailleurs;
• Appliquer les politiques de protection de la santé pour identifier le stress et comment le gérer.

Ce sont, à leur tour, quelques recommandations que les entreprises pourraient considérer lors de la préparation de leurs plans bien-être pour les travailleurs, car si un employé est et se sent bien, leurs contributions seront plus importantes au sein de l'organisation.

Avoir une bonne santé mentale peut permettre une création d'un espace de travail ou d'un climat dans lequel l'harmonie et la culture et l'identité organisationnelles prédominent sont renforcées.

Avec Les travailleurs les plus motivés, les entreprises seront beaucoup plus productives, Mais si les employés ne se sentent pas bien, l'absentéisme et les dépenses seront plus élevés, en plus des victimes dues à la maladie.

Au fur et à mesure que les gens changent, les entreprises le font aussi. Les changements organisationnels ont un impact sur le bien-être des travailleurs. Par conséquent, la santé mentale de chaque collaborateur doit être une priorité pour toute organisation.

10 questions habituelles dans les entretiens de travail et comment y répondre

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