Les types de lieu de travail ou de mobblage

Un bon environnement de travail est une situation qui peut être considérée comme idéale pour n'importe qui, car elle peut même déterminer si elle continue de fonctionner au même endroit ou non. Il est si important qu'il existe un bon environnement de travail au travail que même de nombreuses personnes peuvent préférer rester pour travailler dans la même entreprise, même si elle peut obtenir plus d'avantages économiques.

L'un des phénomènes les plus désagréables du lieu de travail est le harcèlement ou la combinaison du travail. Dans cet article Psychology-Online, nous expliquerons plus en détail auquel ce sujet se réfère et pour vous faire savoir quels sont les différents Types de lieu de travail ou de mobing qui existent.

1. Harcèlement du travail: définition
2. Types de mobblage de main-d'œuvre: harcèlement vertical
3. Harcèlement de travail horizontal entre collègues
4. Harcèlement au travail selon l'objectif

Harcèlement du travail: définition

La zone de travail est extrêmement importante dans la vie des gens car le travail est normalement investi la plupart du temps. Cependant, ce n'est pas toujours le cas et à plusieurs reprises, l'environnement de travail peut devenir un véritable enfer pour certaines personnes parce que la relation avec les camarades de classe est moche et / ou avec les patrons et il n'y a personne respect des gens. Le harcèlement ou le mobblage du travail se réfère à des situations où il y a des abus constants du travail et qui est maintenu au fil du temps envers le travailleur et peut se manifester de différentes manières, le principal étant les abus psychologiques. Les conséquences du harcèlement sur le lieu de travail peuvent se manifester dans l'estime de soi, les niveaux d'anxiété et de bien-être émotionnel de la personne qui en souffre.

Il existe deux modes principaux pour classer ce phénomène: selon le position hiérarchique ou selon lui but de harcèlement en soi.

Types de mobblage de main-d'œuvre: harcèlement vertical

Il existe deux types de harcèlement de travail selon la position hiérarchique: le mobbing vertical et horizontal. Ensuite, nous définissons en quoi chacun consiste.

Mobbing vertical ou bossage descendant

Ce type de harcèlement de travail fait référence au harcèlement que les employés peuvent subir par une partie de vos patrons ou supérieurs. Cela signifie qu'il n'y a pas de véritable respect de la part du supérieur à une personne en particulier ou à plusieurs qui sont en charge de ce qui parlerait d'un type d'abus de pouvoir. Ce type d'abus de pouvoir a à voir avec les attitudes et les actions que le patron prend afin qu'il exclut délibérément ses subordonnés dans le travail.

Mobbing vertical ascendant

Dans ce type de lieu de travail, l'inverse se produit dans le précédent depuis que le boss est attaqué et maltraité par son subordonnés. Le type d'abus généré est principalement psychologique et normalement lorsqu'il est présenté, le patron a de nombreuses difficultés à envoyer et à diriger correctement les employés qui sont en charge.

Harcèlement de travail horizontal entre collègues

Ce type de mobbing ou de harcèlement au travail fait référence au harcèlement qui souffre un employé par ses camarades de classe qui ont le même niveau hiérarchique que le. Ce type de harcèlement dû dans la plupart des occasions à l'envie qui peut faire en sorte qu'un partenaire se démarque plus qu'une autre est généralement très courant car il a plus de compétences que de ce qu'il est plus préparé, car il a une meilleure relation avec les autres collègues ou avec les patrons, parce que j'ai plus d'années ou parce qu'il est nouveau dans l'entreprise, entre autres choses.

Cette situation peut également être présentée en raison de conflits personnels, qui ont tendance à se mélanger avec les problèmes de main-d'œuvre, ragots, intrigues, rivalité, Manque de patience et d'empathie, entre autres types de situations personnelles qui, lorsque vous voulez travailler en équipe ou simplement se rapporter à intervenir afin qu'ils ne puissent pas le faire dans le bon sens.

Mobbing de travail: ¿que faire?

Actuellement, de nombreuses entreprises favorisent le Respect du travail Et même pour que la personne soit acceptée au travail, elle doit avoir certaines valeurs qui sont de plus en plus importantes en tant que respect, car ils sont même antiproductifs pour l'entreprise d'embaucher des personnes conflictuelles.

Si vous êtes dans une situation à risque ou si vous souffrez actuellement de la foule, il est important que vous alliez aux ressources humaines, que vous dénoncez la situation et que vous vous comptez pour des personnes qui font de la violence sur vous.

Harcèlement au travail selon l'objectif

Foulard stratégique

Ce type de lieu de travail est généralement très courant dans certaines entreprises où Je n'ai pas à le compenser pour un licenciement qui ne se déroule pas. Évidemment.

Mobbing de gestion

Ce type de mobbing ou de harcèlement de travail s'adapte aux attentes de l'entreprise ou du patron ou pour atteindre le Esclavage du travail. Il est nécessaire de mentionner que ce type de harcèlement peut être effectué afin que l'entreprise obtient de plus en plus d'avantages au détriment du travailleur générant de la peur par les menaces constantes qu'elle peut être licenciée mais répond à ce qui est demandé. Survivre à ce type d'environnement de travail toxique peut être très compliqué et même contre-productif pour le bien-être des employés.

Mobbing disciplinaire

Ce type de harcèlement est réalisé pour que l'employé comprenne que S'adapter exactement à ce que l'entreprise demande. Dans le cas où le travailleur a l'intention de prendre des initiatives ou de réaliser tout ce qui va à l'encontre de ce qui est fermement établi par l'entreprise, même s'il n'essaie pas, il est menacé d'être licencié. Il est très courant que le patron mette en évidence et, comme exemple, un autre co-travailleur avertit les autres ce qui peut arriver s'il décide d'agir d'une certaine manière.

Mobbing pervers

Ce type de mobbing, comme son nom l'indique, est appelé pervers depuis Il n'a pas d'objectif d'emploi mais plutôt personnel. Il est généralement effectué d'un partenaire du même niveau hiérarchique à un autre et même du boss à l'employé en charge. La personne qui l'exerce est extrêmement manipulatrice et attaque généralement constamment la victime d'une manière si stratégique qu'il est très difficile pour quelqu'un de plus de soupçonner le. Ce type de harcèlement est très difficile à corriger car il ne nécessite pas que toute stratégie de travail soit réalisée, mais qu'il est nécessaire de rééduquer la personne qui le réalise.

Cet article est simplement informatif, en psychologie-online, nous n'avons pas de pouvoir pour poser un diagnostic ou recommander un traitement. Nous vous invitons à aller chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.

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