Définition et exemples de harcèlement du travail

L'intimidation psychologique sur le lieu de travail, également connu sous le nom de Mobbing de travail est un problème courant. Bien que la terminologie se référer à cette situation soit nouvelle, le phénomène existe de différentes manières du début du monde du travail. La définition du mobblage de la main-d'œuvre serait "des attaques de harcèlement, systématiques et persistantes qu'elles ont l'intention d'intimider, d'insulter, de submerger, d'exclure, d'ignorer, de respect du respect, etc.". Cela signifie que la victime choisie est exposée à de mauvais comportements et à de mauvais mots intentionnels et systématiques.

Actuellement, le mobbing de travail augmente en ce qui concerne d'autres types de harcèlement, ce qui génère une série d'effets négatifs sur la performance professionnelle des travailleurs et donc de l'entreprise. Dans cet article Psychology-Online, nous parlerons de harcèlement au travail, sa définition et quelques exemples.

1. Définition du harcèlement ou de la foule au travail
2. Faire du travail: que faire
3. Conseils pour faire face à la combinaison de la main-d'œuvre
4. Exemples de harcèlement au travail
5. Conséquences de la foule de la main-d'œuvre dans la victime
6. Effets de la mobulation de la main-d'œuvre sur la performance du travail

Définition du harcèlement ou de la foule au travail

Mobbing comprend un groupe de personnes dont la taille est limitée par l'environnement social dans lequel il est formé, comme le lieu de travail. La personne souffrant de mobbing peut sembler qu'il y a beaucoup de gens impliqués, mais en réalité, le groupe est généralement petit. Les membres du groupe interagissent directement avec la victime d'une manière adversaire qui finit par dommage ou Maisse la victime significativement.

Pendant le mobbing, l'objectif est trompé pour combattre, blâmer et essayer de faire des agresseurs mineurs du groupe de mobbing responsable au lieu du principal responsable responsable. La principale raison pour laquelle un voyou en chef psycho sort avec le sien est que personne ne veut croire qu'il pourrait être la cause de ce qui se passe. C'est aussi la raison pour laquelle de nombreux pédophiles et agresseurs évitent la responsabilité et la sanction pendant des années, souvent des décennies. Ils semblent très charmants et plausibles pour les personnes naïves, ignorantes et inexpérimentées, généralement pour ceux qui n'ont pas connu d'intimidation de leur part. Les dirigeants sont très susceptibles d'utiliser des personnes comme ressources et de les administrer à leur goût, et de les manipuler ainsi pour continuer à harceler, la victimisation et la poursuite de l'objectif.

Harcèlement du travail: définition juridique

Le mot mobbing fait référence à ces situations dans lesquelles une personne est sélectionné et intimidé Pour un groupe de personnes plus que pour une personne, mais, dans chaque groupe, il y a généralement un leader. Si le leader est de type sortant, il est clair que c'est qui contrainte les membres du groupe à le faire, mais s'il est introverti, il manipulera les membres du groupe derrière pour faire ce qu'ils veulent. Les dirigeants introvertis sont plus dangereux que les extravertis.

Faire du travail: que faire

Une règle lors de la lutte contre une situation de harcèlement psychologique est d'identifier et Concentrez-vous exclusivement sur l'intimidateur principal et concentrez-vous sur responsable. Alternativement, la meilleure solution peut être une décision positive de quitter et refuser de permettre à ces personnes de continuer à ruiner leur carrière, leur santé et leur vie. Dans le cas peu probable que le chef soit exposé puis part, il est probable que le dysfonctionnement, l'agression et les sentiments négatifs favorisés par lui ou elle durera des années.

Conseils pour faire face à la combinaison de la main-d'œuvre

La meilleure façon de faire face à la combinaison de la main-d'œuvre est d'augmenter la résilience, d'améliorer les caractéristiques de soi et de marcher dès que possible. Étant donné à plusieurs reprises, il est pratiquement impossible de gagner la bataille contre les organisations qui ont des tactiques de mobing. Certaines choses que vous pouvez faire pour vous remettre du mobbing de travail sont:

• Écrivez tout en détail: D'après les premiers signes que quelque chose ne va pas bien même aux sensations ou aux sentiments et enregistre tous les incidents que vous souffrez dans une sorte de journal. Plus vous avez de preuves, mieux ce sera si à un moment donné, vous êtes obligé de prendre des actions en justice.
• Date temps et espace Pour résoudre les choses. Recherchez quelqu'un qui a l'autorité au travail avec qui vous pouvez en parler.
• Forme un réseau de support pour récupérer et l'isolement final. Un bon psychologue clinicien peut vous aider à développer des stratégies de récupération. Il est essentiel de recevoir de bons conseils et du soutien des personnes voisines.
• Faire du Soins auto-administrés Une priorité. Concentrez-vous sur ce que vous voulez vraiment. Et essayez de suivre une alimentation équilibrée, d'effectuer un exercice physique ou toute activité qui vous fait profiter.
• Commencez à faire des activités importantes dans votre vie. Établir de nouveaux objectifs émotionnels. Concentrez-vous sur l'amélioration de votre auto-estime grâce à de nouveaux défis.

Exemples de harcèlement au travail

Dans une situation de mobbing, le leader encourage les personnes immatures, inexpérimentées ou émotionnellement instables avec des valeurs rares à participer au harcèlement contre l'objectif sélectionné. Le leader reçoit la satisfaction d'encourager les autres à effectuer une telle interaction avec la victime. Une fois qu'il commence à Harcèlement psychologique, L'intimidateur principal encourage le harcèlement psychologique dans une destruction mutuellement assurée, à partir duquel le principal voyou reçoit une gratification intense (c'est une caractéristique des personnes atteintes de personnalité psychopathique).

Ensuite, nous nous listerons Les principaux exemples des types de harcèlement au travail:

• Harcèlement vertical ou patrimoine: Lorsque le patron exerce une sorte de violence contre ses subordonnés.
• Harcèlement vertical ascendant: Dans ce cas, l'agression provient des subordonnés.
• Lieu de travail horizontal: Lorsque le mobbing se produit entre des partenaires du même niveau hiérarchique.

Conséquences de la foule de la main-d'œuvre dans la victime

Une fois que nous avons parlé du harcèlement sur le lieu de travail, sa définition et ses exemples. Il est important de parler des conséquences que le mobbing a sur les personnes qui en souffrent.

Les effets du harcèlement au travail ne se terminent pas à la fin de votre journée de travail. Être victime de la combinaison de travail a une série de Conséquences négatives physiques et psychologiquesS:

• Stresser
• Axiété pour le harcèlement au travail
• Crises de panique
• Problèmes de sommeil
• Hypertension artérielle
• Ulcères

Effets de la mobulation de la main-d'œuvre sur la performance du travail

Ces travailleurs souffrant de mobblage de travail ont généralement un Pire performance au travail:

• Problèmes pour prendre des décisions
• Incapacité à travailler ou à se concentrer
• Perte d'estime de soi
• Faible productivité

Les travailleurs qui ont souffert de mobing non seulement Ils perdent la motivation sinon quoi Ils perdent du temps Parce qu'ils s'inquiètent:

• Essayez de se défendre
• Évitez la foule
• Votre réseau d'assistance
• Rumiation sur la situation
• Planifiez comment faire face à la situation

De plus, ils ont un sentiment d'isolement. En fait, la personne souffrant de foule peut se sentir sans force, désorientée, déroutante, etc.

Conséquences de la foule de la main-d'œuvre dans l'entreprise

La combinaison de travail a non seulement des effets négatifs sur la victime et leurs collègues, mais aussi sur l'entreprise à un niveau plus macro. En plus de modifier l'environnement de travail et d'impact sur le moral des travailleurs, il peut également:

• Réduire la productivité
• Créer un environnement de travail hostile
• Promouvoir l'absentéisme
• Peut produire des coûts pour les problèmes juridiques

D'autres effets coûteux pour l'entreprise de mobbing de travail comprennent:

• L'engagement et la loyauté de l'employé
• Coûts supplémentaires lors de la recherche et de la formation de nouveaux employés
• Mauvaise image publique et publicité négative
• Risque accru de certaines poursuites judiciaires

Cet article est simplement informatif, en psychologie-online, nous n'avons pas de pouvoir pour poser un diagnostic ou recommander un traitement. Nous vous invitons à aller chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.

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