Origine des 5 grandes fonctionnalités de la personnalité ou des Big Five

Les cinq principales caractéristiques de personnalité, ou facteurs de personnalité sont également connus sous le nom Grand cinq.

Pour aborder chacune des caractéristiques ou dimensions, une stratégie lexicale est utilisée, en prenant les mots utilisés pour décrire d'autres personnes et se conforme aux éléments de la personnalité. Les 5 grandes caractéristiques de la personnalité découlent des mots les plus utilisés pour décrire les autres.

L'histoire de Grand cinq

Ceux qui ont d'abord approché l'étude lexicale de la personnalité étaient Allport et Odbert, sélectionnant dans le dictionnaire d'Oxford tous les Concepts liés à la personnalité.

La sélection des notions est d'abord devenue 17.973 articles, de sorte que des critères ont été créés pour réduire la liste au maximum. En fin de compte, ils ont éliminé des mots avec un contenu similaire, laissant 171 caractéristiques différentes, qui ont été divisées en plusieurs catégories.

En 1943, Cattell, recourant à la première liste préparée, a entrepris une enquête avec des milliers de personnes pour trouver des différences individuelles, prenant comme référence aux fonctionnalités fournies par Allport et Odbert. De cette manière, Cattell a créé 35 échelles bipolaires, dont 12 facteurs de personnalité dérivés, à ceux qui ont ajouté 4 échelles supplémentaires pour un total de 16 traits ou facteurs.

Test de facteurs de personnalité de Cattell (16pf): que mesure-il

En 1961, deux psychologues américains, Tupes et Christal, ont préparé un rapport à l'armée en utilisant 35 traits de personnalité. Après avoir marqué les fonctionnalités, ils ont sélectionné 5 facteurs, considérés comme Les 5 grandes dimensions de la personnalité, a savoir: Émergence, plaisir, sécurité, stabilité émotionnelle et culture.

Plus tard, au début des années 80, Goldberg a repris l'approche, recourant à 1710 termes associés à la personnalité, qui divisé en 75 catégories et a souligné 13 facteurs. C'était déjà en 1985 lorsque l'instrument a été créé pour mesurer les différences individuelles, qui est utilisée aujourd'hui, la Neo Pi, construit par Costa et McCrae, qui a analysé les 16 facteurs de personnalité de Cattell pour atteindre les 5 grandes dimensions.

La 5 grande personnalité wattice

Les cinq principales caractéristiques de personnalité, ou dimensions, sont l'extraversion, le plaisir ou la gentillesse, la responsabilité, le névrosisme et l'ouverture à l'expérience, qui constituent l'acronyme mnémonique océan, en anglais.

SOITPenness - Ouverture à l'expérience-;

COnScience - Responsabilité-;

ETXtroversion - Extraversion-;

ÀGreeagleness - Logarable ou Kingeness;

NEurotisme - névrosisme-.

Ces facteurs, en même temps, sont composés de trente facettes. Chaque facteur est composé de six facettes.

• Extraversion: Ces personnes sont généralement plus sociales, audacieuses, recherchent l'entreprise et évitent la solitude. Leur engagement est plus élevé pour le monde extérieur qu'au détenu, donc les nouvelles sensations les recherchent en compagnie d'autres personnes. Ils ne se sentent pas non plus mal à l'aise lorsqu'ils attirent l'attention sur eux-mêmes. L'inverse est l'introversion, chez les personnes plus indépendantes, plus réservées et avec moins d'inclinaison à ressentir de nouvelles sensations avec les autres, car ils préfèrent leur routine, ce qui ne dépasse pas l'habitude. De plus, les introvertis préfèrent les activités en solo, ce qui ne signifie pas que ces personnes ne sont pas sociales ou profitent d'un contact avec les autres, mais qu'ils le font d'une manière différente vers les extravertis.
• Ouverture à l'expérience: Ce trait fait référence à l'ouverture qu'une personne doit changer. Ceux qui ont une ouverture de la haute. Ils contactent leurs propres émotions et ceux des autres, essaient d'avoir de nouvelles expériences et idées. De l'autre côté, il y a ceux qui sont plus conventionnels, avec des idées conservatrices, un intérêt pour les traditions et familiers.
• Responsabilité: Ce facteur fait référence à la planification, à l'auto-témoignage et à l'organisation d'une personne, c'est-à-dire à la persistance qui démontre vers la réalisation de leurs objectifs. De l'autre côté se trouvent ceux qui sont plus spontanés, avec moins d'auto-discipline et informel.
• Névrosisme: O peu de stabilité émotionnelle. Ceux qui ont un score faible dans ce trait souffrent généralement d'anxiété, de faible tolérance au stress ou à la frustration, en se concentrant davantage sur les conséquences des faits. De l'autre côté se trouvent des personnes atteintes de stabilité émotionnelle, capables de faire face à des situations stressantes, ils sont flexibles et ont beaucoup de calme.
• Gentillesse: Ce sont des personnes altruistes, solidaires, confiantes et sincères, avec une grande capacité à établir des relations amicales. De l'autre côté, l'hostilité ou le «non-service», qui n'est pas précisément négatif, mais fait référence aux personnes ayant une pensée critique ou sceptique, des attributs nécessaires dans le domaine des sciences, par exemple.

Ce sont les 5 grandes caractéristiques de personnalité ou Grand cinq. Ce sont des domaines de la personnalité humaine qui expliquent les différences individuelles. Aujourd'hui, ce type de test est utilisé pour aider les gens à choisir leurs professions.

Test de personnalité du facteur 5F (Big Five)

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