Quels sont les tests psychotechniques et quels types existent?

Chaque jour, il est plus fréquent d'entendre parler de l'application des tests psychotechniques, mais que sont-ils et combien de types existent. Pourquoi sont-ils si habituels au moment d'être interrogés pour obtenir un emploi, par exemple?

Contenu

• Quels sont les tests psychotechniques?
• Types de tests psychotechniques
• Pourquoi un test psychotechnique aurait-il besoin?
  • Bibliographie

Quels sont les tests psychotechniques?

Les tests psychotechniques reçoivent également le nom du test d'intelligence ou du test de compétences et, en réalité,, Ce sont des preuves dont la conception a été conçue pour évaluer les capacités intellectuelles d'une personnea, par rapport aux tâches que vous prévoyez d'effectuer.

Les tests psychotechniques sont des questionnaires dans lesquels une option doit être sélectionnée parmi plusieurs possibilités.

Avec ces tests, Les experts ont l'intention d'examiner les capacités intellectuelles d'une personne, comme la mémoire, l'intelligence, la capacité d'attention et même la perception.

Il existe d'autres aspects qui sont également évalués dans ces types de tests, tels que l'aptitude verbale, la capacité d'abstraction, l'aptitude numérique, l'aptitude spatiale, la concentration, entre autres, selon les objectifs pour lesquels il est appliqué.

L'évaluation qui se fait avec ces tests est objectivement, c'est-à-dire sans la subjectivité de qui évalue.

Par conséquent, les tests ont une structure assez spécifique et les réponses données doivent être volontaires.

Ces tests sont également connus pour être une exécution maximale, Eh bien, le potentiel maximum qu'un sujet montre en ce qui concerne une compétence spécifique ou une qualité dans une limite de temps est évaluée.

Comme mentionné, ces tests sont largement utilisés au moment de l'obtention d'une autorisation pour un emploi, d'accès à un poste ou de vérifier s'il y a une difficulté ou une modification du fonctionnement adaptatif de l'individu.

Avec l'application de ces tests psychotechniques, il est également habituel que des tests de personnalité soient effectués, car non seulement ils évalueraient les compétences cognitives, mais aussi le comportement fréquent d'une personne.

Après l'application des deux tests, et avec les informations collectées, la décision finale est généralement prise. Il convient de noter qu'avec ces tests, il n'y a aucune information supplémentaire au score obtenu, c'est-à-dire qu'ils doivent être interprétés et analysés avec les informations fournies par l'individu, en utilisant une échelle ou certains critères.

Types de tests psychotechniques

Parmi les différents types de tests psychotechniques se trouvent les suivants:

1. Test d'attention et de concentration: Ces tests recherchent.
2. Test de raisonnement: Ces tests sont idéaux pour ceux qui ont besoin d'organiser des informations, de déduire les conclusions et de se concentrer sur les solutions, rapidement. C'est-à-dire que ces types de tests sont très appliqués pour obtenir des emplois, car le raisonnement est une capacité qui permet de planifier et de rechercher des alternatives pour faire face à différentes situations qui pourraient être présentées dans un environnement.
3. Test d'aptitude spatiale: Ce test est axé sur l'examen de la capacité de la personne à guider et à être conscient de ce qui se passe autour d'eux. Il s'agit d'un test qui est précieux pour le lieu de travail, en particulier dans les emplois dans lesquels il doit être effectué, par exemple. Dans ces tests, divers tests viso-spatiaux sont généralement appliqués.
4. Test d'aptitude verbale: Avec ces tests, le lexique d'une personne, son vocabulaire, son orthographe, la vitesse à la lecture, en plus de l'utilisation de la grammaire, en particulier, si ce qui est désiré est un candidat qui peut communiquer efficacement et qui exprime clairement ce que vous avez compris.
5. Test d'aptitude numérique: Dans de nombreux emplois, la capacité de faire des calculs est également essentielle et pour cela, ces tests sont les plus indiqués, car ils mettent des problèmes mathématiques, mesurant les succès et les erreurs dans une limite de temps.
6. Test des fonctions exécutives: Examiner les fonctions exécutives peuvent être effectuées grâce à différents tests avec lesquels la capacité de prendre des décisions, la planification, la mémoire de travail, la capacité de résoudre des problèmes, entre autres, entre autres.

Ainsi, selon les compétences qui sont identifiées, il existe une grande diversité de tests psychotechniques qui peuvent être appliqués.

Pourquoi un test psychotechnique aurait-il besoin?

Il existe de nombreux scénarios dans lesquels l'application d'un test psychotechnique peut être nécessaire, car il existe de nombreux contextes dans lesquels une évaluation des compétences mentales d'un sujet est requise. Par exemple:

• Zone de travail: Il s'agit de l'un des secteurs dans lesquels les tests les plus psychotechniques s'appliquent, par conséquent, les entreprises exigent généralement chaque exigence spécifique et ces tests sont très utiles pour découvrir si un candidat est le plus approprié.
• Domaine éducatif: Soit pour entrer dans une académie, soit pour vérifier si un sujet mérite la permanence, ces tests psychotechniques peuvent être utilisés. Ils sont également utiles pour identifier si un étudiant a obtenu des améliorations pendant le programme éducatif.
• Pratique clinique: Dans le domaine clinique, ces tests sont appliqués aux patients afin d'examiner si les variations de leurs capacités mentales, s'ils ont subi un certain type de démence, ou seulement pour évaluer comment leurs capacités cognitives sont trouvées à ce moment-là.
• Permis ou permis de conduire: À ceux qui aspirent à mener une voiture sont également généralement des tests psychotechniques appliqués, car la conduite implique une responsabilité qui nécessite quelques compétences, comme la capacité de se concentrer, l'attention, le VisooSpacial, entre autres.
• Licence pour manipuler les armes: C'est moins courant, mais, même ainsi, il y a ceux qui portent une arme à feu, soit pour leur propre sécurité, soit par la nature de leur travail, comme dans le cas des policiers. L'utilisation incorrecte d'une arme peut devenir mortelle, donc l'application d'un test psychotechnique est très important.

Ce sont quelques domaines dans lesquels l'application de tests psychotechniques est demandé, cependant, il peut également y en avoir d'autres. Tout dépendra du but et de l'aptitude que vous souhaitez évaluer.

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Bibliographie

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