Techniques de motivation personnelle au travail

La motivation est un mot qui dérive du mot "raison" qui signifie besoins, vœux soit impulsions Qu'est-ce que les gens ont. C'est le processus de stimuler les gens Pour effectuer des actions pour atteindre ses objectifs. Dans le contexte du travail, les facteurs psychologiques qui stimulent le comportement des travailleurs peuvent être: le désir de gagner de l'argent, de réussir ou de reconnaître, la satisfaction au travail, etc.

L'une des fonctions les plus importantes de la direction est de privilégier la volonté des employés pour exercer leurs obligations de la meilleure façon dans leurs possibilités. Par conséquent, le rôle d'un leader est de susciter l'intérêt de ses employés au travail. On peut dire que la motivation au travail est un phénomène psychologique qui implique que les besoins et les désirs des individus doivent être traités en tenant compte d'un plan incitatif. Dans cet article Psychology-Online, nous parlerons de différents Techniques de motivation personnelle au travail.

1. Importance de la motivation au travail
2. Motivation dans le domaine du travail
3. Les 9 meilleures techniques de motivation personnelle au travail

Importance de la motivation au travail

Avant de découvrir quelles sont les techniques de motivation personnelle au travail, nous pensons qu'il est important d'analyser pourquoi il est intéressant d'avoir une équipe motivée.

Dans le cas d individu, Cette importance est due:

• La motivation aidera la personne à atteindre ses objectifs personnels
• Si une personne est motivée, vous aurez une satisfaction au travail
• La motivation aidera le développement auto-développement de la personne
• Une personne gagnerait toujours en travaillant avec une équipe dynamique

D'un autre côté, motivation C'est important pour une entreprise comme suit:

• Plus les employés sont motivés, plus l'équipement est autoritaire
• Plus le travail d'équipe et la contribution individuelle des employés sont grandes, plus l'entreprise est rentable et réussie
• Pendant les changements, la motivation provoque plus d'adaptabilité et de créativité
• La motivation conduira à une attitude optimiste et difficile sur le lieu de travail

Il est important d'empêcher les employés de se sentir valorisés au travail car, si cela se produit, il est possible que leurs performances diminuent et que leur créativité et leur productivité soient également diminuées.

Motivation dans le domaine du travail

¿Quelles exigences devraient répondre à une entreprise ou une organisation pour promouvoir la motivation? Ici, nous vous montrons certaines de ces caractéristiques:

• Système de récompense immédiat après les performances: Il doit y avoir une structure de récompense équitable qui fournit des incitations à l'employé qui mérite le plus. La mise en œuvre d'une structure incitative ne résout pas le problème seul, ce qui le fait fonctionner, c'est que les employés font confiance au système et croient qu'ils seront récompensés s'ils fonctionnent bien.
• Reconnaître le travail effectué: Bien qu'un travailleur n'ait pas été récompensé par le système d'incitation pour ne pas être le meilleur, quelque chose d'important est qu'il est reconnu par son patron pour le travail bien fait, bien qu'il n'ait pas été suffisant pour être récompensé dans le système.
• Transparence: Bien qu'il existe des décisions stratégiques qui ne sont pas bonnes à partager avec les employés. Un bon contact et une communication avec les employés doivent être maintenus et donc empêcher les rumeurs.

Les 9 meilleures techniques de motivation personnelle au travail

Certaines des techniques qui peuvent être utilisées pour encourager la motivation au travail sont:

1. Bonne communication: communiquer avec d'autres personnes peut augmenter votre énergie et votre désir de vous surmonter. Parlez aux personnes optimistes et motivées de votre environnement.
2. Restez optimiste: Lorsque nous surmontes les obstacles, nous donnons toujours le meilleur d'entre nous pour les surmonter. Nous devons également accepter qu'en plus de bonnes choses, il y en a aussi d'autres qui ne sont pas tant.
3. Découvrez vos domaines d'intérêt: Si vous n'avez aucun intérêt pour une tâche, vous devez arrêter un moment et repenser si vous devez le faire. Si une personne n'a aucun intérêt pour une tâche, mais c'est nécessaire.
4. Connaissance de soi: il faut essayer de savoir quand sa motivation est saturée et estime qu'il ne peut plus. De plus, vous devez savoir comment identifier quand un projet est une occasion de grandir en tant que personne.
5. Surveillez votre succès: Enregistrez les succès qui forment une sorte de graphique de succès pour les tâches sur lesquelles vous travaillez. De cette façon, vous pouvez observer les progrès avec lesquels ils sont liés et les favoriser.
6. Augmente le niveau d'énergie: L'énergie est essentielle à la motivation. Faites de l'exercice régulièrement, prenez soin de la qualité de votre rêve.
7. Soutenir et motiver les autres: Discutez et partagez vos opinions et idées avec vos amis ou camarades de classe et vous aider à maintenir mutuellement la motivation. Invitez votre environnement à vous fournir des commentaires sur l'exécution de vos tâches.
8. Promouvoir l'apprentissage: Il est très important de renforcer l'apprentissage. L'apprentissage amène une personne à faire confiance à de nouvelles tâches et s'expose constamment à de nouvelles situations qui le font grandir en tant que personne, établit des objectifs et augmente donc sa motivation.
9. Diviser les objectifs plus grand dans des objectifs plus petits: établit une brève date limite pour atteindre de petits objectifs qui vous mèneront à un objectif plus important. De cette façon, vous garderez la motivation élevée plus facilement.

Cet article est simplement informatif, en psychologie-online, nous n'avons pas de pouvoir pour poser un diagnostic ou recommander un traitement. Nous vous invitons à aller chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.

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