Comment parler de vos défauts dans un entretien d'embauche

Un entretien d'embauche est un test très important dans l'environnement professionnel car il s'agit d'une opportunité de connaissances entre l'entreprise et le candidat. Dans cette interview, le candidat répond à différentes questions liées à sa carrière, à son expérience et à sa formation. Mais, aussi, avec sa façon d'être.

Certaines de ces questions peuvent être plus inconfortables, par exemple, celles qui sont destinées à approfondir les défauts ou défauts possibles de la pratique professionnelle. ¿Comment parler de vos défauts dans un entretien d'embauche? En psychologie-online, nous vous donnons les clés pour faire face à cette situation avec l'intelligence émotionnelle en augmentant vos options pour atteindre ce travail.

1. Conseils pour parler de vos défauts et faiblesses
2. Transformez vos défauts en une opportunité: défauts positifs
3. Comment surmonter vos défauts personnels au travail

Conseils pour parler de vos défauts et faiblesses

Ces idées vous aideront à surmonter ce moment avec plus de confiance en vous et à avoir une attitude positive dans un entretien d'embauche:

1. Planification des tests

D'après votre expérience dans les entretiens de ce type, vous pouvez identifier les questions habituelles qui sont répétées dans les processus de sélection. Dans ce cas, préparez vos réponses avant le test. Cela ne signifie pas que vous devez dire un script de mémoire, simplement, en vous imaginant verbaliser ces messages, vous vous préparez à faire face à ce moment naturellement lorsque la situation arrive. Vous pouvez effectuer un exercice de rôle de jeu, une dynamique de simulation sur l'entretien d'emploi lui-même.

2. Complétez vos défauts avec vos vertus

Lorsque vous lisez un défaut, vous pouvez ensuite renforcer le message par l'expression des qualités et des vertus avec lesquelles vous pouvez surmonter cette difficulté qui, en aucun cas, devrait être un point qui affecte votre propre marque personnelle ou votre professionnalisme. Par exemple, vous ne serez peut-être pas satisfait de votre niveau anglais, cependant, vous pouvez expliquer que vous étudiez à l'école de langue pour corriger ce point dès que possible.

C'est-à-dire que vous pouvez mettre votre limite avec votre propre désir de surmonter. Par exemple, si vous n'aimiez pas parler en public auparavant, vous pouvez exprimer que vous avez surmonté cette difficulté grâce à l'expérience. Les défauts dans un entretien d'embauche acquièrent leur véritable sens lorsqu'ils sont interprétés d'un point de vue mondial.

3. Évitez de donner des réponses manuelles

Les intervieweurs posent autant de questions aux différents candidats que c'est une erreur de répéter des réponses courantes sur ce problème. Par exemple, il est peu original de recourir au perfectionnisme comme une forme de défaut qui à son tour est une vertu. En fait, essayez d'améliorer votre introspection pour donner une réponse à laquelle vous vous sentez identifié, mais aussi, avec lequel vous vous sentez à l'aise à ce moment-là.

4. Partagez votre désir d'apprendre

Un candidat souhaitant continuer à travailler, à apprendre et à évoluer des montre à travers son attitude que, d'une manière naturelle, il est une personne résiliente capable de surmonter ses propres difficultés grâce au développement de nouvelles compétences. Par conséquent, ce désir exprime à un moment donné de l'interview.

5. Amour propre

Non seulement vous exprimez des informations sur vous-même lorsque vous parlez de vos défauts, mais aussi dans la façon dont vous le faites. Ne parlez pas de vous par l'auto-épité, la victimisation ou la culpabilité. En fait, ne recréez pas à ce stade pour l'entretien pour poursuivre son cours avec d'autres problèmes de conversation.

Transformez vos défauts en une opportunité: défauts positifs

Le moment où vous demandez ce qui mentionne vos propres défauts est l'un des plus stressants pour un candidat qui craint de ne pas être choisi à ce stade, cependant, en réalité, vous devriez observer ces informations comme une opportunité puisque l'entraîneur se déroule dans beaucoup d'importants Détails via vos réponses. C'est une erreur de croire que le programme est la meilleure représentation de votre capacité car en réalité, Vous êtes votre marque personnelle. Votre façon d'être, vos compétences sociales et émotionnelles sont également importantes pour le moment.

Autour de ce problème, lorsque vous répondez à cette question, vous démontrez également Votre niveau de connaissance de soi En montrant que vous êtes une personne qui vous connaît bien grâce à l'introspection. De plus, vous mettez également en pratique une vertu aussi importante que la sincérité pour vous montrer comme vous.

Cette expression de défauts est également claire Leçon d'humilité pour toi. À son tour, vous démontrez vos compétences en communication autour de cette question. Pour cette raison, lorsque vous pensez à ce moment-là, vous devez répondre à cette question maladroite dans l'entretien d'embauche, observez tout ce que vos réponses contiennent même si ce n'est pas explicitement. C'est-à-dire que vos réponses en disent plus sur vous ce que j'aurais imaginé au début.

Comment surmonter vos défauts personnels au travail

1. Conscience de Quelles sont vos limites, c'est-à-dire identifier dans quels aspects vous souhaitez améliorer. Changer le concept de défaut de faiblesse. Tout comme vos vertus sont vos forces, vos défauts vous conditionnent.
2. Les Les défauts ne sont pas immobiles. Lorsque vous parlez de vous, évitez les préjugés de croire que vous êtes comme ça et que vous ne pouvez rien faire pour changer. Peu importe l'âge que vous avez, vous pouvez continuer à évoluer afin que ces limites vous affectent de moins en moins.
3. ¿Comment le faire? Via un plan d'action qui intègre les étapes visant à promouvoir votre développement personnel devant cette limite que vous avez précédemment identifiée. Commencez à travailler de manière ordonnée, c'est-à-dire qu'elle commence par un point spécifique que vous souhaitez améliorer.
4. Processus de coaching personnel. Le coaching est une discipline de plus en plus présente dans l'environnement de travail. La clé de son succès est qu'elle positionne le client dans un rôle du protagoniste dans lequel il assume la responsabilité de générer des changements importants dans son attitude.
5. Rester Ouvert aux critiques constructives et suggestions par l'environnement de travail. Recevez ces commentaires comme une opportunité d'améliorer lorsque vous réalisez que vous vous réalisez des aspects que vous n'avez peut-être pas perçu jusqu'à ce moment.

Cet article est simplement informatif, en psychologie-online, nous n'avons pas de pouvoir pour poser un diagnostic ou recommander un traitement. Nous vous invitons à aller chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.

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