Biographie de Herbert Freudenberger (1926 - 1999)

Herbert Freudenberger était un Psychologue clinique, psychanalyste et auteur Germano-américain. Il est mieux connu pour être l'un des premiers à décrire le phénomène de l'épuisement professionnel (ou «épuisement»), en 1974. Le travail de Freudenberger sur l'épuisement professionnel a eu un grand impact sur la psychologie et dans la façon dont les entreprises et les organisations voient le stress du travail et le bien-être des employés. Ses idées ont influencé comment la santé mentale et l'épuisement sur le lieu de travail sont gérés, à la fois en termes de prévention et de traitement.

Contenu

• Premières années d'Herbert Freudenberger
• Le travail et les contributions d'Herbert Freudenberger à la psychologie
  • Épuisement professionnel ou épuisement professionnel
  • Cliniques gratuites de médicaments
  • Psychanalyse
• Conclusions
  • Les références

Premières années d'Herbert Freudenberger

Né à Francfort, Allemagne, en 1926, Freudenberger Il a émigré aux États-Unis en 1939 pour échapper à la persécution nazie. Il a travaillé dans une variété d'emplois avant d'obtenir enfin son diplôme au Brooklyn College en 1951. Il a poursuivi ses études, obtenant une maîtrise en psychologie clinique de l'Université de New York en 1952 et un doctorat en psychologie clinique du même institut en 1959.

Après avoir reçu son doctorat, Freudenberger a travaillé comme psychanalyste en pratique privée et professeur à l'Université de New York. Il a également été le fondateur de l'une des premières cliniques gratuites pour les patients atteints de toxicomanie à New York dans les années 1960. C'est pendant cette période qu'il a exploré le phénomène de l'épuisement professionnel en lui-même et dans ses collègues. Freudenberger l'a défini comme "l'extinction de la motivation ou de l'intérêt", une sorte de L'épuisement émotionnel causé par un dévouement excessif à la cause, au travail ou au mode de vie.

Le travail et les contributions d'Herbert Freudenberger à la psychologie

Herbert Freudenberger a apporté plusieurs contributions importantes à la psychologie tout au long de sa carrière. Mais sa découverte et son développement du concept d'épuisement professionnel ("épuisement"), comme nous l'avons dit, est peut-être le plus connu et le plus révolutionnaire.

Épuisement professionnel ou épuisement professionnel

L'épuisement professionnel est un Terme Freudenberger a inventé pour décrire un ensemble spécifique de symptômes qu'il a observés chez les agents de santé mentale, mais ensuite étendu pour inclure des personnes de toutes les professions. Freudenberger a défini l'épuisement professionnel comme un "état d'épuisement physique et mental causé par la vie professionnelle d'une personne". Freudenberger a proposé que l'épuisement professionnel se soit produit en trois étapes: contrainte, résistance et épuisement.

L'étape de stress se caractérise par une augmentation de la quantité de travail et de la pression pour effectuer. Au stade de la résistance, les individus Ils essaient de faire face au stress en augmentant leur engagement envers leur travail, en sacrifiant les besoins personnels et de loisirs. Enfin, le stade d'épuisement se produit lorsque les individus ne peuvent plus maintenir leur niveau d'engagement et commencer à ressentir l'épuisement physique et mental, le désintérêt du travail et même les symptômes de la dépression.

Le genre de Freudenberger a été un pionnier dans le domaine de la santé au travail Et son travail a conduit à une nouvelle compréhension de Comment le stress du travail peut affecter la santé physique et mentale des travailleurs. C'est grâce à ce travail que les organisations ont commencé à prendre sérieusement le bien-être des employés et à considérer l'équilibre entre le travail et la vie personnelle comme un aspect important de la gestion des ressources humaines.

Syndrome d'épuisement professionnel: prévention et traitement

Cliniques gratuites de médicaments

Une autre contribution importante de Freudenberger a été la création de l'une des premières cliniques libres pour le traitement des toxicomanes à New York dans les années 1960. Grâce à son travail dans cette clinique, Freudenberger a pu effectuer des recherches importantes sur la toxicomanie et fournir un service très nécessaire à la communauté.

Psychanalyse

En tant que psychanalyste, Freudenberger a également contribué à la pratique de la psychanalyse et de la psychologie clinique. En plus de son travail avec les patients et son enseignement à l'Université de New York, il a publié plusieurs articles et livres qui traitent de divers aspects de la psychologie et de la psychanalyse.

Bien qu'une grande partie de son travail de psychanalyste ait été effectuée dans le contexte de sa pratique privée et n'est pas aussi largement documentée que son travail sur l'épuisement professionnel, a contribué au domaine sous plusieurs formes importantes.

Premièrement, Freudenberger s'est concentré sur l'importance du contexte social et culturel en psychothérapie. Il a reconnu que les facteurs sociaux et culturels peuvent jouer un rôle important dans la santé mentale Et dans la façon dont les gens éprouvent et gèrent le stress. C'était une approche innovante à un moment où la psychanalyse se concentrait souvent sur les aspects individuels de la psyché.

Deuxièmement, Freudenberger était connu pour sa capacité à intégrer différentes approches thérapeutiques. Bien qu'il ait été formé comme un psychanalyste, il ne s'est pas limité à cette approche et souvent, Techniques combinées d'autres types de thérapie pour s'adapter aux besoins individuels de leurs patients. Cela a montré la flexibilité et l'ouverture aux nouvelles idées qui ont été influencées dans la façon dont de nombreux thérapeutes s'entraînent aujourd'hui.

Bien que les contributions de Freudenberger à la psychanalyse ne soient pas aussi connues que leur travail sur l'épuisement professionnel, ils étaient significatifs et ont laissé une marque durable sur le terrain.

Conclusions

L'héritage de Freudenberger en psychologie reste très important, le concept d'épuisement professionnel étant largement reconnu et son travail dans le traitement de la dépendance étant très respecté.

Freudenberger a écrit plusieurs livres et de nombreux articles tout au long de sa carrière, notamment "Burnout: The High Cost of High Achievement" (le coût élevé des performances élevées), qui est une exploration en profondeur du phénomène de l'épuisement professionnel.

Freudenberger est décédé en 1999, mais son travail reste une influence significative dans le domaine de la psychologie. Son concept d '«épuisement» a été largement reconnu et accepté, et reste un outil utile pour comprendre et traiter le stress et l'insatisfaction au travail dans le monde moderne.

Test d'évaluation des charges mentales au travail

Les références

• https: // dans.Wikipédia.org / wiki / herbert_freudenberger
• https: // burnoutglobal.com / the-auteur