Entrevues de travail en groupe Entrevues et dynamique

¿Comment choisir le meilleur candidat? La sélection du demandeur idéal pour un travail n'est pas une tâche simple. La difficulté de la sélection du personnel est d'évaluer les candidats dans un court laps de temps et dans un scénario très différent de son futur travail possible, et c'est que la capacité de mener un bon entretien ne garantit pas nécessairement la capacité de faire le travail lui-même.

L'œil d'un bon coach de ressources humaines (RH) est déjà prêt à lire et à extrapoler à la réalité les résultats d'une interview. Cependant, pour les processus de sélection où il est essentiel, il y a des accessoires à l'entretien traditionnel, tels que les cas pratiques de résolution des cas et des entretiens comportementaux, appliqués individuellement ou en groupe. Dans cet article de psychologie-online, nous verrons ce que le Entretiens de travail en groupe, avec Exemples et dynamique utile pour évaluer les capacités et les compétences qui fonctionnent en particulier.

1. Qu'est-ce qu'une interview de groupe
2. Avantages des entretiens de groupe
3. Que pouvons-nous observer dans la dynamique des groupes pour les entretiens de travail
4. Quel format peut-on groupe la dynamique pour les entretiens de travail

Qu'est-ce qu'une interview de groupe

Les entretiens de travail en groupe sont l'une des méthodes d'évaluation pour sélectionner le personnel complémentaire des entretiens individuels. Une interview de groupe est un preuve dans laquelle plusieurs candidats participent Pour un ou plusieurs emplois dans le but d'évaluer leur comportement, leurs compétences et leurs compétences dans un contexte pratique et social.

Avantages des entretiens de groupe

Les entretiens de groupe permettent:

Évaluer plus de candidats

Dans les tests de groupe, de nombreux candidats peuvent participer, ils sont donc particulièrement utiles dans les processus de sélection de masse.

Observez le participant dans un contexte plus naturel

L'utilisation de jeux ou de défis est depuis longtemps une pratique courante dans les entreprises de premier plan, elles sont utilisées pour encourager les candidats à perdre le processus lui-même, montrant leur vrai je.

Évaluer les compétences générales

Ces dynamiques sont particulièrement intéressantes pour évaluer les compétences générales, les compétences non cognitives indispensables pour effectuer un emploi, mais à peine observable dans une interview individuelle traditionnelle.

Évaluer les compétences sociales

Une vraie personne n'est pas connue jusqu'à ce qu'elle soit observée interagissant avec d'autres personnes.

Montrer la valeur de l'entreprise

En plus de la valeur de l'évaluation, la dynamique des groupes est également un élément positif dans le "processus de sélection mutuelle", où le candidat est montré une entreprise dynamique, amusante, innovante et actuelle.

Découvrez les compétences des travailleurs

Ces dynamiques servent non seulement une sélection initiale, mais la même logique s'applique également à l'évaluation du leadership et à la capacité de résoudre les problèmes des personnes candidates internes pour un changement de rôle ou de promotion.

De Crimidesa, Fernando Beltrán Aparicio, Directeur des ressources humaines Jusqu'en 2018, son exemple nous dit: «Profitant d'un événement de consolidation d'équipe, nous avons pu vérifier la capacité de gestion de l'équipe d'un candidat pour la promotion interne. De toute évidence, il y avait beaucoup d'autres indicateurs, mais pouvoir travailler pendant une heure dans son équipe était un possibilité de valider de première main les rapports précédents Et nous avons découvert une petite zone que nous devions améliorer avant le changement de responsabilité ».

Que pouvons-nous observer dans la dynamique des groupes pour les entretiens de travail

Grâce à la dynamique du groupe, il peut être évalué:

• Assurance: style communicatif nécessaire à tout emploi dans lequel le traitement avec des personnes est nécessaire.
• Résolution de problème: La capacité de produire, d'évaluer des solutions et de les appliquer, en particulier essentielles aux gestionnaires.
• La créativité: la capacité de produire de nouvelles solutions, utiles pour tout emploi.
• La flexibilité: Capacité à s'adapter à de nouvelles situations, essentielles dans l'évolution des environnements de travail.
• Esprit critique: Capacité à réfléchir et à tirer leurs propres conclusions.
• Travail en équipe: Ajoutez les capacités de différentes personnes pour obtenir un meilleur résultat. Travailler en équipe signifie savoir comment identifier et utiliser les forces de chaque membre de l'équipe pour nourrir. Cette capacité est essentielle pour pratiquement n'importe quel environnement de travail.
• Intelligence émotionnelle: Gérer ses émotions et comprendre les émotions des autres permet de forger de bonnes relations interpersonnelles au travail et d'être plus productif. Dans cet article, vous trouverez plus d'informations sur l'intelligence émotionnelle au travail.
• Le leadership: Capacité à organiser et à diriger des groupes, d'une importance vitale dans les postes de gestion.
• Éthique et valeurs: Les principes personnels qui régissent le comportement, primordial dans tous les emplois liés à la santé et à l'éducation de la population.
• La proactivité: Attitude visant l'action et la collaboration.

Selon le type de compétences et de caractéristiques que nous souhaitons évaluer, nous choisirons un format et un thème différent pour l'entretien de groupe.

Quel format peut-on groupe la dynamique pour les entretiens de travail

Ces dernières années, nous avons vu de nouvelles initiatives qui prennent du poids: salles d'évasion, théâtre d'improvisation ou jeux de stratégie plus complexes, mais l'idée reste la même: montrer le potentiel des candidats dans un environnement spontané.

Les activités de groupe peuvent aller de la lecture de 3 pour construire une chaise avec des cartes, via des jeux de jeux ou de cartes. La dynamique la plus courante dans les entretiens de travail en groupe est la suivante:

Forum

Cette dynamique de groupe consiste à effectuer un conversation Sur un sujet proposé par les évaluateurs, qui observent les opinions et les compétences communicatives des candidats.

• Par exemple, parlez des avantages de la lecture.

Pluie d'idées

Cet exercice de groupe consiste à produire des idées sur tout sujet ou solutions pour un problème. Il est utile pour évaluer la créativité, Innovation, capacité de concentration, d'originalité, d'authenticité et d'imagination, entre autres.

• Par exemple, proposer différentes idées de marchandisage pour la compagnie.

Évasion de la chambre

Ce jeu de groupe consiste à résoudre des tests dans un espace dans une histoire. L'objectif est déchiffrer les énigmes Avant un certain temps. Une salle d'évasion est un espace contrôlé, où vous pouvez voir et écouter les performances d'un ou plusieurs candidats agissant sans la présence de ceux qui les évaluent.

• Par exemple, le rombate du code Rombo. Avec une capacité allant jusqu'à 12 participants, c'est un Évasion de la chambre Idéal pour évaluer la capacité de faire face aux problèmes, à la stratégie et à la gestion du temps.

Nous avons parlé à Óscar Grifols, le chef de la région de l'entreprise The Rombo Code Barcelone: ​​la salle d'évasion principale avec des services de ressources humaines en Espagne. Bien que les conclusions que nous pouvons extraire de l'environnement d'un jeu d'évasion servent également toute autre dynamique en fonction du jeu. «Les techniciens qui évaluent, normalement, ont déjà fait le jeu et le savoir: ce n'est pas tant pour frapper ou échouer, mais plutôt la capacité de Générer des idées et compromettre l'équipe avec eux, analyser les processus de résolution des problèmes Et aussi comment les joueurs se rapportent les uns aux autres: c'est une occasion très spécifique d'analyser Compétences générales que nous pouvons tirer le meilleur parti ".

Grifols fait référence à l'importance de choisir un thème adéquat, par exemple, qui n'a pas peur. Il est également pertinent pour éviter les éléments qui nuisent inutilement au processus, comme un mauvais éclairage, et Prioriser les défis intellectuels et au travail d'équipe. Ça ne fonctionne pas Évasion de la chambre, Bien que presque n'importe qui puisse s'adapter pour remplir cette fonction. Il souligne également que, surtout, c'est un autre complément au processus, mais qu'il apporte un point très drôle pour les candidats qui sert à se rassurer et qui peuvent être montrés détendus.

Sans aucun doute, le jeu d'évasion en tant que dynamique de groupe pour les interviews de travail est très original qui permet d'évaluer les performances réelles d'innombrables capacités: Attention, compréhension, analyse, résolution, créativité, travail de groupe, communication, organisation, logique, mémoire de travail, persévérance, imagination, travail sous pression, auto-régulation, sécurité ... Les professionnels du secteur peuvent conseiller de choisir la meilleure salle Salle en fonction des capacités préférées pour évaluer.

Débat

Dans ce format d'entrevue de travail en groupe, un dilemme est proposé contre lequel chaque candidat doit positionner, argumenter et défendre le poste, qui peut être réel au hasard ou attribué. Ce test permet d'évaluer les compétences de communication, d'influencer la capacité et la capacité de persuasion si important dans les ventes, en particulier.

Par exemple, le travail du visage à face contre le télétravail.

Table ronde

L'objectif de cette dynamique de groupe pour les entretiens de travail est de parvenir à un accord. Les intervieweurs peuvent évaluer l'affirmation, l'initiative, la créativité, la capacité de négociation des candidats, la diplomatie, l'auto-témoignage ..

• Par exemple, parcourez un accord concernant l'ordre de priorité de 15 objets pour la survie d'un groupe sur un navire.

Cas pratique

Pour cet exercice de Jouer un rôle, Les évaluateurs proposent une tâche habituelle dans le travail et observent comment chacun des participants le joue.

• Par exemple, assistez à un autre participant comme s'il s'agissait d'un client.

Armoire de crise

Exercice de jeu de rôle consistant à simuler la résolution d'un grave problème imprévu. Les participants doivent montrer leur capacité à résolution des problèmes, la capacité de prendre des décisions, la flexibilité, la pensée critique, le travail de groupe, sous l'exécution de la pression et la sécurité.

• Par exemple, soulever des situations telles que le commerce souffre d'un vol ou que le bureau n'a plus d'électricité.

Cet article est simplement informatif, en psychologie-online, nous n'avons pas de pouvoir pour poser un diagnostic ou recommander un traitement. Nous vous invitons à aller chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.

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