Forces et faiblesses à dire dans un entretien d'embauche

Un entretien d'embauche est l'occasion d'atteindre cet emploi. Cette réunion entre l'entreprise et le candidat apprécie la question comme un outil pratique pour mieux apprendre le professionnel. Grâce aux réponses que le candidat offre par le biais de sa communication orale et de sa langue non verbale, l'intervieweur peut mieux connaître la personne devant le point de vue de ses compétences. Dans la recherche active d'emploi, vous perfectionnez votre programme d'études pour présenter votre meilleure image et provoquer une bonne première impression dans l'entretien.

Dans ces cas, ils vous interrogent sûrement sur vos forces et vos faiblesses professionnelles. Mais, ¿quels sont Les forces et les faiblesses à dire dans un entretien d'embauche? Dans cet article Psychology-Online, nous vous donnons quelques idées.

1. Que disent les forces dans un entretien d'embauche
2. Ce que disent les faiblesses lors d'un entretien d'embauche
3. Conseils pour répondre aux questions des faiblesses et des forces professionnelles

Que disent les forces dans un entretien d'embauche

¿Ils vous ont posé des questions sur vos forces et vos faiblesses dans les entretiens de travail? Des informations sur cet article peuvent vous donner des idées qui peuvent vous inspirer pour trouver votre propre réponse. En fait, l'authenticité dans les réponses est une valeur de marque personnelle dans l'entretien. ¿Quelles sont les forces qui peuvent vous différencier? Nous vous montrons ci-dessous:

1. Spécialisation

Si vous considérez cela tes études Ils soutiennent vos connaissances dans un secteur spécifique, vous pouvez mettre en évidence cette qualification de concours qui vous différencie. Non seulement vous pouvez mettre en évidence les réalisations que vous avez atteintes à ce jour, mais vous pouvez également montrer votre disposition pour une formation continue.

2. Puntualité

La concurrence du puntualité Il est même présent dans l'entretien depuis l'arrivée au moment où la réunion renforce l'image du candidat. Mais, en outre, cette ponctualité est également une forteresse qui peut être liée à d'autres routines. Par exemple, la conformité aux délais de livraison.

3. Vocation

Si vous vous considérez comme une personne professionnelle et le lieu de travail auquel vous voulez. De plus, la vocation est étroitement liée à un attitude positive et proactivité au travail.

4. Travail en équipe

De nombreux emplois nécessitent cette compétence de collaboration constante. Si vous pensez que c'est une force qui vous définit, car vous avez déjà une expérience antérieure dans les emplois dans lesquels vous avez été heureux de collaborer avec d'autres conformes aux objectifs communs, décrivez cet aspect avec sincérité.

5. Autonomie

D'autres personnes, en revanche, se sentent plus à l'aise de travailler individuellement dans leurs propres objectifs qui ne sont pas directement liés à la participation d'autres collègues. Dans ce cas, il exprime de manière affirmée que vous êtes un Personne autonome et résolutive Si vous ne vous présentez pas à un poste pour lequel le travail d'équipe est indispensable.

Dans cet autre article, vous trouverez plus de forces de l'être humain.

Ce que disent les faiblesses lors d'un entretien d'embauche

La faiblesse d'une personne peut être de nombreux types. ¿Quelles idées pouvez-vous exprimer dans ce domaine? Voici quelques exemples de faiblesses du travail pour répondre dans un entretien d'embauche.

1. Ignorance linguistique

La connaissance de l'anglais est l'une des exigences les plus appréciées du programme d'études, en particulier dans certaines niches de marché. Si votre niveau anglais est faible ou moyen, vous pouvez exprimer Votre désir de continuer à apprendre Pour remédier à cette ignorance.

2. Petite expérience

Ceux qui ont peu d'expérience professionnelle peuvent montrer qu'ils en sont conscients car, en outre, ces données sont observables dans les informations du curriculum. Cependant, ce fait Il peut être compensé Avec formation et désir d'apprendre.

3. Gestion du temps

Le temps fait partie de la réalité professionnelle et personnelle d'un être humain, ce n'est pas une entité matérielle, cependant, certains travailleurs sentent qu'ils vivent avec le sens du manque d'heures. Dans ce cas, vous pouvez exprimer une faiblesse liée à la nécessité de mieux organiser votre agenda. Ensuite, vous pouvez également souligner que votre planification s'est améliorée.

4. Perfectionnisme

Le perfectionnisme est un fait qui peut être montré dans un entretien d'embauche lorsque, objectivement, la personne estime qu'il exige constamment de son meilleur pour atteindre de nouveaux objectifs.

Maintenant que vous savez quelles forces et faiblesses vous devriez dire lors d'un entretien d'embauche, nous vous proposerons des conseils finaux. Continuez à lire cet article pour préparer un excellent entretien d'embauche et pouvoir avoir une attitude positive. Dans l'article suivant, vous trouverez plus d'informations sur les forces d'une personne: liste et exemples.

Conseils pour répondre aux questions des faiblesses et des forces professionnelles

Ensuite, nous vous laissons cinq conseils que vous pouvez mettre en pratique lorsque vous vous posez la question typique des forces et des faiblesses professionnelles dans un entretien d'embauche:

1. Lier à l'emploi

Les faiblesses et les forces acquièrent leur propre sens dans leur relation avec les besoins du travail auquel la personne opte. Par conséquent, découvrez Quelles sont les caractéristiques de la position et contextualiser vos réponses.

2. La sincérité

La nature est un valeur de marque personnelle Parce qu'il transmet l'authenticité et un autre aspect important à considérer lorsque nous parlons des forces et des faiblesses professionnelles. Il a confiance que le moment venu, vous trouverez la réponse appropriée.

Une interview n'est pas un examen mais une conversation professionnelle dans laquelle la vérité est un ingrédient précieux. Sinon, si vous exagérez vos forces ou mentiez par rapport à vos faiblesses, ces informations peuvent être vérifiées de manière simple lorsque vous rejoignez le travail.

3. Faites en sorte que vos forces se différencient

Par exemple, peut-être que votre niveau anglais n'est pas élevé, cependant, vous avez un programme qui décrit une trajectoire d'entraînement qui vous positionne en tant que spécialiste dans un secteur spécifique. Tous les programmes ont un certain type de manque s'ils sont observés à partir du perfectionnisme extrême.

Le vraiment décisif est Ce que vous pouvez contribuer à l'organisation.

4. Attitude

Lorsque vous parlez de vos faiblesses ou de vos forces dans un entretien d'embauche, vous parlez de vous. Ne prenez pas les points positifs vers le plan de l'ego ou de la vanité. Vous ne tombez pas non plus dans l'erreur de décrire les faiblesses de la sensation d'infériorité. Transmet une attitude positive à tout moment.

5. N'oubliez pas le contexte

Ne confondez pas la sincérité avec le fait d'être un livre ouvert puisque vous êtes confronté à un intervieweur, pas devant votre meilleur ami. Partagez des informations sur vous, mais ne soyez pas autour de vous, ou dites quoi que ce soit qui peut vous faire du mal selon le bon sens lui-même.

Cet article est simplement informatif, en psychologie-online, nous n'avons pas de pouvoir pour poser un diagnostic ou recommander un traitement. Nous vous invitons à aller chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.

Si vous souhaitez lire plus d'articles similaires à Forces et faiblesses à dire dans un entretien d'embauche, Nous vous recommandons de saisir notre catégorie de ressources humaines.