Types d'entretiens de travail

Un processus de sélection dans l'entreprise peut être composé de différents types de preuves visant à choisir ce candidat qui rassemble les compétences de cet emploi. Chaque professionnel acquiert une plus grande confiance en soi pour surmonter ce type de dynamique de sa propre expérience. ¿Quelles sont les différentes Types d'entretiens de travail? En psychologie-online, nous énumrions les plus fréquents d'un processus de sélection.

1. Entretien d'embauche téléphonique
2. Entretien d'embauche individuel
3. Entretien de travail en groupe
4. Entretien de travail structuré
5. Entretien d'embauche de panel
6. Entretien de tension
7. Entretien d'embauche en ligne

1. Entretien d'embauche téléphonique

La portée de la communication à travers laquelle la conversation qui concentre l'entretien sur une entrevue de ce type est le téléphone. Dans ce type d'entrevue, les informations transmises par le langage corporel ne sont pas présentes mais que une partie des mots et du ton de la voix. Ce type de preuve est généralement d'avoir une brève durée.

2. Entretien d'embauche individuel

C'est cet entretien dans lequel le candidat se rend dans l'entreprise pour maintenir une réunion avec l'intervieweur. Le professionnel qui mène l'entretien demande aux candidats de leur vie académique et professionnelle pour approfondir les connaissances sur le programme d'observation de la sélection des talents du diagnostic des compétences réalisées pour ledit poste d'emploi.

Dans ce type d'entretien d'embauche, le candidat envoie de l'auto-information à travers son langage verbal et corporel. Découvrez ici les types de communication non verbale.

3. Entretien de travail en groupe

Différenciation des différents types d'entretiens en fonction du nombre de participants, ce test peut non seulement être individuel, mais aussi un groupe. Dans ce cas, L'intervieweur soulève des problèmes dans un contexte dans lequel différents candidats sont présents. Cela crée une caractéristique particulière qui, du point de vue de la situation, permet également à la personne responsable d'observer comment les candidats se comportent dans leur interaction avec les autres.

4. Entretien de travail structuré

Les entretiens réalisés dans le cadre de ce système dans le contexte d'un processus de sélection du personnel commencent à partir d'un Liste des questions fixes qui sont faits aux différents candidats qui optent pour ledit emploi. Les caractéristiques de ce type de séquence sont différentes de celles d'une interview avec des questions qui ne sont pas prédéterminées à l'avance dans une interview gratuite qui suit un rythme plus flexible. Dans ce type d'entrevues de travail, des questionnaires tels que le test de Zultiger pour la sélection du personnel peuvent apparaître.

5. Entretien d'embauche de panel

Pendant son entretien en groupe, un intervieweur rencontre plusieurs candidats ou dans une interview individuelle, un seul candidat reçoit des questions de la personne responsable de l'entretien, dans une preuve de ce type, la personne Répondez aux problèmes de plusieurs intervieweurs. Ce type de preuve n'est pas fréquent dans un processus de sélection par rapport à l'entretien individuel, cependant, il est possible de se produire.

Son approche permet à l'entreprise d'obtenir plus d'informations auprès du candidat des observations faites par les différents participants aux ressources humaines qui établissent une rétroaction.

6. Entretien de tension

Il peut arriver que l'entreprise sélectionne une personne pour un emploi dans lequel le professionnel doit Gérer les situations complexes de Calm. Parfois, les entreprises utilisent l'entretien de tension pour savoir quelle est la réponse du candidat lorsqu'elle est exposée aux situations de stress, par exemple. Autrement dit, ce sont des interviews qui ont un caractère situationnel et qu'au-delà de ce qu'un candidat dit de lui-même, ils offrent la confrontation observable de l'expérience dans une interview expérientielle.

Créer un tel climat est l'objectif de l'entretien depuis sa création, c'est-à-dire que c'est la motivation inhérente au choix de ce test dans un processus de sélection. Pour ce faire, l'intervieweur peut poser les questions d'un petit ton instruit ou amical. La principale sensation ressentie par le candidat pendant l'entretien est l'inconfort. Bien que l'intervieweur puisse également produire cet effet, au-delà des mots, à travers des silences prolongés.

Si un entretien d'embauche implique toujours de quitter la zone de confort habituelle, ce type de preuve se casse encore plus avec le prévisible de cette zone de confort.

7. Entretien d'embauche en ligne

Enfin, dans cet article sur les types d'entretiens de travail, nous parlerons de l'entretien en ligne.

Les nouvelles technologies ont ouvert la porte de Nouvelles techniques de communication. L'essence même de l'entretien individuel peut être transférée dans un contexte différent du scénario de visage à face, en particulier, il peut être développé par une conversation en ligne. En raison des caractéristiques de ce type de preuves, cet entretien est particulièrement recommandé lorsque le candidat vit dans une autre ville.

Ce type de moyens de communication a non seulement des forces, mais aussi des faiblesses. Par exemple, des erreurs techniques peuvent se produire dans la connexion Internet.

Tout au long d'un processus de sélection pour opter pour un emploi d'entreprise, un candidat peut effectuer plusieurs de ces tests.

Cet article est simplement informatif, en psychologie-online, nous n'avons pas de pouvoir pour poser un diagnostic ou recommander un traitement. Nous vous invitons à aller chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.

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