Graphologie dans la sélection du personnel

Ces dernières années, des progrès ont été réalisés et étudiés dans le Techniques de sélection du personnel. Plusieurs compétences et attitudes sont évaluées à la sélection d'un candidat, au-delà du simple coefficient intellectuel. Cependant, dans différents processus de sélection, certaines techniques basées sur des pseudosciences sont également utilisées, parmi les plus importantes, la graphologie et la morphopsychologie. Dans cet article de psychologie en ligne, ces deux techniques seront brièvement analysées et seront achevées par une brève recherche qualitative menée en Cantabrie (Espagne) sur la base d'entretiens avec des experts sur le sujet. Continuez à lire et découvrir Graphologie dans la sélection du personnel Pour mieux savoir cette technique.

1. Introduction à l'étude sur la graphologie
2. Graphologie
3. Morphopsychologie
4. Recherche qualitative
5. Conclusions

Introduction à l'étude sur la graphologie

Ces dernières années, de nombreux progrès ont été réalisés dans les techniques de sélection du personnel. Il ne suffit pas d'avoir un quotient intellectuel élevé pour être un candidat idéal dans un processus de sélection, il est maintenant essentiel d'avoir une série de Compétences et attitudes Qu'un test seul ne peut pas mesurer, parmi eux, il vaut la peine de souligner l'intelligence émotionnelle et les compétences en communication.

Mais il est vrai que dans certains domaines de travail, ceux qui sont basés sur des pseudosciences sont introduits comme des méthodes de sélection, parmi lesquelles Graphologie et morphopsychologie.

Ensuite, ces deux techniques seront analysées pour exposer ensuite les résultats d'une petite recherche qualitative, menée par le biais d'entretiens avec des experts dans le domaine en Cantabrie (Espagne).

Graphologie

Il est évident que la grande majorité des professionnels qui travaillent dans la zone de sélection du personnel connaissent la grande variété de techniques pour sélectionner les futurs candidats qui optent pour un emploi. Parmi les techniques qualitatives qui peuvent être utilisées, le Graphologie dans lequel une description élaborée et interdépendante de Traits de personnalité.

Selon Gatewood et Feild (1994), les aspects positifs de ces techniques qualitatives sont la profondeur de l'objet de l'analyse, la diminution de la présence de l'opportunité sociale en tant que variable déformée des résultats et la vision dynamique et interactive qui rendent le différentes caractéristiques des différentes caractéristiques qui composent la structure de la personnalité. En tant qu'aspects négatifs, la subjectivité des interprétations, la faible standardisation des réponses (qui fait la comparaison entre les sujets) et ne peut pas être soumise aux critères de validité et de fiabilité, car ces techniques ne sont pas recherchées, ne recherchent pas la dépendance mais l'intégration et l'intégration mais le réglage.

En général, Le rôle de la graphologie dans la sélection du personnel est très controversé et discuté, Puisqu'il existe de nombreux chercheurs et professionnels qui l'utilisent et de nombreux chercheurs et professionnels qui le critiquent, en particulier pour le manque d'objectivité.

Melián (1996) mène une enquête pour vérifier si avec une graphologie, certains aspects négatifs de la personnalité peuvent être déterminés qui peuvent conduire à une mauvaise performance de travail. Les résultats de l'analyse graphologique d'une série de candidats ont été comparés aux résultats des vérifications de références dans les entreprises dans lesquelles ils avaient déjà travaillé. Le peuple élu était ceux qui ont présenté des doutes raisonnables dans le processus de sélection pour les raisons suivantes:

• Impulsivité,
• Conflit dans les relations interpersonnelles,
• Responsabilité,
• Immaturité
• Persévérance

Le nombre de cas totaux s'élève à dix-sept. La taille de l'échantillon de cette étude n'a pas l'intention de faire des généralisations sur les résultats trouvés ici. Les résultats ont montré que les jugements portés par l'analyse graphologique et la vérification des références ont coïncidé quatre des cinq cas étudiés, et ne l'ont pas fait pour le reste.

Melián (1996), opte pour le choix de cette technique pour son étude car elle est La technique qualitative la plus utilisée dans la sélection du personnel, permet une application de groupe et ne nécessite pas la présence de l'évaluateur.

Morphopsychologie

Selon Gabarre (1997), la morphopsychologie, comme la graphologie, est une science qui fait des contributions précises et concrètes dans l'environnement commercial. Cette discipline étudie de manière scientifique dans le "caractère" et les "compétences" des gens à travers Observation du visage.

Le même auteur estime que dans la sélection du personnel, la morphopsychologie est un outil de base pour les intervieweurs-sélecteurs, car il fournit toutes les informations de tout test psychotechnique-intellectuel-anopitude et de caractère, mais sachant que le candidat n'a pas été précédemment formé pour effectuer cela test. Lorsque nous faisons un test, nous y répondons consciemment et il y a la possibilité de falsifier les conclusions. Le visage nous montre le conscient et l'inconscient.

Recherche qualitative

Les recherches suivantes ont été extraites des travaux de Corrales (2011), dans lesquels une étude sur l'importance des compétences professionnelles dans la société d'aujourd'hui a été menée. Parmi les différentes questions posées aux dix experts en Cantabrie (Espagne), on leur a posé leur opinion sur l'importance et la validité des techniques de sélection basées sur des pseudosciences, telles que la graphologie et la morphospicologie.

Les différents sont résumés ci-dessous Opinions des 10 experts, indiquer la profession et le lieu de travail.

Expert 1. Professeur officiel et associé à l'Université de Cantabrie dans le domaine des ressources humaines

«Je pense que la méthode d'analyse graphologique à des fins de sélection, si elle est réalisée par un grapologue expérimenté et professionnel est une bonne méthode, mais circonscrite à certains types de postes. De mon point de vue, l'analyse graphologique à toutes les positions ne peut pas être étendue. Par exemple, je sais qu'en France, l'analyse graphologique est appliquée à la sélection de certains types de gestionnaires ».

Expert 2. Économiste

"Je pense qu'ils n'ont pas d'utilité. Que je sais que la graphologie est utilisée par très peu de sociétés de sélection. Ils sont utilisés dans d'autres environnements, mais je doute que son utilité. Il n'y a pas de professionnels pour les appliquer avec lesquels leur coût le rend très élevé, et ils doivent toujours être complémentaires aux autres. Ce n'est pas celui que je choisirais ".

Expert 3. Professeur de ressources humaines à l'Université de Cantabrie

«Ce sont des techniques qui, par elles-mêmes, ne vont nulle part. Je ne comprends pas que personne pour la graphologie ou la morphopsychologie, sélectionnez personne. Ce qui peut être fait, c'est exclure les gens avec ces méthodes. Ce sont des méthodes de défausse, mais pas de sélection. Ce sont des techniques qui complètent les précédentes ".

Expert 4. Directeur d'un ETT

«Pour la graphologie, je n'ai rencontré personne, sincèrement. Maintenant, qu'ils vous disent par le visage: "Je n'aime pas leur visage" ... mais je pense de moins en moins et que les gens sont beaucoup plus cohérents dans tout ça. Pour la graphologie, je n'ai jamais trouvé "oiseau" de ceux-ci ".

Expert 5. Professeur d'administration des affaires et de gestion et membre de la PME présidente de l'Université de Cantabrie

«Je comprends que si la graphologie est utilisée dans les procédures judiciaires, ce sera correct. Quant à la morphopsychologie, il existe une série d'études qui traitent de la morphologie évolutive, de sorte qu'elles sont scientifiquement prouvées par l'évolution de l'espèce, dont la symétrie faciale est un symptôme de perfection génétique et est compliquée, car elle sera basée sur la science, de la science, de la scientifique, de la science, de la science, de scientifique de cours. ¿J'y crois? Même si vous ne voulez pas y croire génétiquement, psychologiquement, les mêmes prennent en compte. De toute évidence, quelqu'un qui vous présente une bonne présence, on est plus donné pour dire que sinon ».

Expert 6. Psychopedagogue

"À mon avis, ces techniques ne sont pas aussi efficaces que l'observation directe de la personne".

Expert 7. Professeur de la Faculté d'éducation de l'Université de Cantabrie

«Je crois que la sélection du personnel est une chose extrêmement sérieuse, je ne veux pas prendre le sérieux de la morphopsychologie ou de la graphologie. Cela vaut ce que cela vaut, mais je ne pense pas que cela valait beaucoup pour sélectionner le personnel. Dans le passé en psychologie, les caractéristiques de la personnalité ont été déterminées au cas où la personne était plus grosse ou plus maigre. Heureusement, je pense que cela fait déjà partie de l'histoire ".

Expert 8. Orientation

«Je ne pense pas qu'ils portent ces méthodes pour savoir à quel point une personne est compétente. Ils peuvent montrer certaines choses qui peuvent être détectées par un expert en sélection du personnel, lorsqu'ils sont utilisés avec de nombreux autres tests. Ils peuvent être la personnalité d'un candidat, mais ils seuls, pour moi, ils sont inutiles."

Expert 9. homme d'affaires

«J'apprécie les deux techniques en tant qu'outil complémentaire dans le processus de sélection du personnel, mais nous devons être critiques, afin que nous puissions prendre les performances des possibilités offertes par les deux techniques, mais en tenant compte de leurs limites.

Nous devons prendre en compte, en premier lieu, que la graphologie part du fait que nous écrivons tous différemment et que cette différence est basée sur la réalité psychologique particulière de chaque personne. De ce point de vue, il est évident que cela peut être utile, mais il doit être la personne et leurs traits de personnalité.

Quant à la morphopsychologie, elle se produit plus ou moins la même. Cette discipline établit qu'en fonction des traits faciaux, nous pouvons déterminer quelle est la personnalité d'un candidat. D'après ce que je comprends, cette technique est plus utilisée dans le cas des sélections de gestionnaires et de personnel de responsabilité, mais son utilisation est de plus en plus répandue. En tant qu'avantage, ce n'est pas que nous devons être critiques: ce n'est pas une science exacte et nous ne pouvons pas baser toute la décision sur une analyse psychomorphologique du visage de la personne interrogée ».

Expert 10. Chef adjoint de RR.HH et chef d'une entreprise importante de la cantabrie

«Moi, bien sûr, je ne les ai jamais utilisés. Je ne le sais pas en profondeur, mais aussi si je peux verser une opinion personnelle, je pense qu'ils ne sont pas objectivement valables. Peut-être que quelque chose de complémentaire, mais individualisé, je ne pense pas qu'ils aient l'efficacité."

Conclusions

Compte tenu des diverses opinions exprimées par ces dix experts en Cantabrie, on peut résumer que Ces techniques ne conviennent pas à la sélection du personnel. Ils peuvent être intéressants tant qu'ils sont combinés avec d'autres techniques telles que l'entretien, les différents tests ou différents tests qui analysent et évaluent les compétences professionnelles.

De plus, en ce qui concerne la graphologie, comme certains experts l'indiquent, dans certains pays européens comme la France ou la Hollande, cette technique est largement utilisée dans le cas de la sélection des gestionnaires. Dans le cas de l'Espagne, cette technique est progressivement introduite dans la sélection de positions élevées des gestionnaires.

Nous pouvons conclure que compte tenu du Subjectivité de la graphologie et de la morphopsychologie, Il n'est pas idéal d'utiliser ces techniques seules dans la sélection du personnel. Les professionnels des ressources humaines et, en particulier, les techniciens de sélection doivent avoir ceci et ne pas circonscrire le processus de sélection à l'utilisation de ces techniques.

Cet article est simplement informatif, en psychologie-online, nous n'avons pas de pouvoir pour poser un diagnostic ou recommander un traitement. Nous vous invitons à aller chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.

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