Groupes dans les organisations

Les groupes de travail dans l'organisation ne sont pas un ensemble de personnes aléatoires et sans aucune relation entre eux. Ils sont constitués de 2 personnes ou plus qui combinent intentionnellement leurs efforts en permanence ou temporairement pour mener une activité de travail précédemment établie. Dans cet article Psychology-Online, nous découvrons ce que sont Groupes dans les organisations.

Groupes permanents dans les organisations

Les relations entre les membres de l'organisation et leurs combinaisons en formant des groupes de travail ne sont pas aléatoires. L'organisation restreint la liberté des individus à se rapporter à leurs camarades de classe en formant les groupes de travail. Les groupes formels Ce sont des systèmes pour prendre des décisions, mobiliser des ressources, recueillir et transmettre des informations, ou effectuer d'autres types de tâches étroitement liées aux plans et objectifs de l'organisation.

Il existe plusieurs types de groupes permanents dans les organisations car les fonctions qu'ils doivent remplir sont très larges et nombreuses. Les 4 types fréquents au sein de l'organisation sont:

• Groupes de gestion, Ils préparent des plans et prennent des décisions générales concernant l'organisation. Ils génèrent le contexte culturel dans lequel opèrent les groupes formels restants de l'organisation;
• Groupes exécutifs et contrôles intermédiaires, Ce sont les groupes responsables de la mise en œuvre des directives générales établies par les groupes de gestion. Sa fonction est de spécifier à des fins plus spécifiques les objectifs généraux de l'organisation, dans la chaîne des médias et des objectifs dont il a besoin;
• Groupes de spécialistes, Ils fournissent des services aux groupes de direction et de gestionnaires afin qu'ils puissent faire leur travail plus efficacement. Ce sont les groupes de personnel ou le groupe de spécialistes et de professionnels;
• Travailleurs des travailleurs, Ils effectuent les tâches en béton qui permettent la réalisation des objectifs de l'organisation.

Cet article est simplement informatif, en psychologie-online, nous n'avons pas de pouvoir pour poser un diagnostic ou recommander un traitement. Nous vous invitons à aller chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.

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