Psychosocial Risks at Work Work Stress Questionnaire

Afin d'évaluer correctement certains des sphères liées au stress et à l'anxiété professionnelle, une série de questionnaires ont été développés. Dans cet article de psychologie-online, nous joignons un outil pour mesurer le Risques psychosociaux au travail: questionnaire sur le stress au travail.

1.  Liste de contrôle sur le contenu du travail
2. Liste de contrôle sur les conditions de travail
3. Liste de contrôle sur les conditions d'emploi
4. Contrôle la liste des relations sociales au travail.

 Liste de contrôle sur le contenu du travail

Répondez «oui» si vous êtes d'accord avec la question. Alors vous pouvez calculer le score total en ajoutant le nombre de
'Oui c'est'. Le score doit être aussi faible que possible. Plus le nombre de réponses affirmatives est élevée,
Plus grand sera le nombre de problèmes concernant le contenu et l'organisation du travail. Toutes les
Les réponses affirmatives méritent une attention particulière.
1 Les travaux cycliques et courts sont courants. Une tâche est cyclique et courte, alors qu'elle devrait être démarrée à plusieurs reprises plus d'une minute et demie après la précédente, le cycle dure donc moins de minute et demie.
2 Les tâches ennuyeuses ou monotones sont courantes (tâches qui sont rapidement effectuées
routine).
3 Les tâches qui exigent une concentration intense sont courantes (à partir de laquelle on ne peut pas
soustraire).
4 Le travail du département est segmenté. Chaque personne fait un peu
contribution au «produit» qui le laisse.
5 Le travail est exigeant du point de vue émotionnel, dû, par exemple, au
Contact avec les patients, les clients, les étudiants, etc.
6 Le travail est fréquemment développé dans des conditions de pression temporelle, due
aux délais stricts à respecter ou que les niveaux de production sont
difficile à atteindre.
7 Dans le département, il y a des emplois qui sont tenus dans la solitude.

8 fréquemment les horaires d'organisation ou de travail sont incorrects.

9 Souvent, les autres départements ne préparent pas suffisamment le travail.

10 Les autres départements ne fournissent souvent pas suffisamment de soutien.

11 Il y a souvent des problèmes (dysfonctionnement, défauts, pannes) avec de l'équipement, des machines, des instruments ou des logiciels.

12 Il n'y a pas de consultations régulières sur le travail ou, s'il y en a, ils ne se prêtent généralement pas
Parler des problèmes de main-d'œuvre.
13 travailleurs ont peu de possibilités, ou aucun de décider par eux-mêmes
rythme de travail.
14 Dans certaines règles générales, les travailleurs ont peu de possibilités, ou
Aucun, pour décider de votre propre méthode de travail.
15 Les travailleurs n'ont pas suffisamment d'opportunités pour s'entraider au cas où
nécessaire.
16 Les travailleurs ne reçoivent pas suffisamment d'informations sur les résultats de leur
emploi.
17 Pendant les heures de travail, il n'y a pas assez de temps pour maintenir un petit
parler avec des collègues.
18 Il est souvent impossible de pénétrer directement avec le superviseur
Quand un problème se pose.
19 Généralement, les travailleurs ne peuvent pas contacter directement un
partenaire ou avec le superviseur d'un autre département pour commenter les problèmes.

Liste de contrôle sur les conditions de travail

La liste de contrôle des conditions de travail contient 16 questions auxquelles tous les départements ou postes peuvent répondre. Dans tous les cas, la réponse est un «oui» ou un «non». Le score final de chaque poste ou département est obtenu en ajoutant les scores indiqués dans la marge. Plus le score est élevé, plus le nombre de problèmes en ce qui concerne les conditions de travail. Toutes les questions notées avec un «1» indiquent que dans cet aspect, des améliorations urgentes sont nécessaires.

SILES SCOTE 0 ET LES NOES SCORE 1.
1 ¿Le travailleur passe plus de quatre heures de travail?

• Si c'est ainsi, ¿Il a une bonne chaise?
• Mais, ¿a un support vertical?

2 ¿Le travailleur peut périodiquement quitter son lieu de travail?

3 ¿La position exige continuellement incliné ou dans une posture forcée?

4 ¿Le travailleur doit fréquemment soulever des objets lourds ou utiliser
beaucoup de force?
5 ¿Il y a assez de lumière pour bien faire le travail?

6 ¿Des réflexes ou un éclat ennuyeux sont produits lors de l'exécution du
emploi?
7 ¿Des niveaux de bruit élevés ou ennuyeux sont produits sur le lieu de travail?

8 ¿C'est la température du lieu de travail trop élevé ou trop bas?

9 ¿Il y a des courants d'air ennuyeux sur le lieu de travail?

dix ¿Il y a des points d'information (instruments, lumières, signaux acoustiques, etc.) commodément indiqué et sont facilement compréhensibles?
onze ¿Les moyens de contrôle (boutons, manivelles, etc.) sont facilement accessibles
Ils sont logiquement placés?
12 ¿Des situations dangereuses se produisent sur le lieu de travail?

13 ¿Des vibrations ennuyeuses se produisent dans les mains, les bras ou le corps pendant le
emploi?
14 ¿Il existe des risques pour la santé dérivés de l'exposition aux produits
Produits chimiques?
quinze ¿Il y a un danger d'infection?

16 ¿Il existe un danger de rayonnement (par exemple, des matériaux ou des processus
radioactif)?

Liste de contrôle sur les conditions d'emploi

La liste de contrôle des conditions d'emploi contient 13 questions auxquelles il faut répondre par
Chaque département ou poste séparément.

Il peut également être utilisé pour avoir une idée des conditions d'emploi dans l'entreprise ensemble. devraient
Ajouter les réponses de la colonne de droite. Plus il y a de croix, plus il y a de critiques contre le
Politique sociale de l'entreprise et plus seront les possibilités que les conditions d'emploi produisent
stresser. L'entreprise devrait accorder une attention particulière à chaque croix de ladite colonne.
1 ¿Il y a suffisamment d'opportunités de développement de carrière professionnelles?

2 ¿Il y a suffisamment d'éducation et de possibilités de formation?

3 ¿Les emplois de l'entreprise sont menacés en conséquence, par
exemple, d'une réorganisation?
4 ¿La rémunération (monétaire ou autre) est bonne par rapport à celle de
Positions similaires dans un autre site?
5 ¿Les travailleurs peuvent décider quand prendre leurs jours de congé?

6 ¿Les périodes de travail et de repos sont bien planifiées (il est temps de terminer et de terminer, des pauses)?
7 ¿Les contrats temporaires sont fréquemment utilisés?

8 ¿Les travailleurs temporaires sont fréquemment utilisés?

9 ¿Les postes vacants sont rapidement couverts?

dix ¿Les gens peuvent être remplacés pendant un déclin de la maladie?

onze ¿Il y a des problèmes avec les heures supplémentaires (trop, annoncés trop tard, pas suffisamment compensés dans le temps ou l'argent, etc.)?
12 ¿Les salaires normaux ou les salaires de salaire s'appliquent?

13 ¿Le service de restauration est bon?

Contrôle la liste des relations sociales au travail.

La liste de contrôle des relations sociales contient 10 questions auxquelles il faut répondre
département ou poste séparé. Il peut également être utilisé pour avoir une idée de l'entreprise dans son ensemble. Le score total peut être calculé en ajoutant les réponses négatives aux questions 1, 2, 3, 4, 5, 7 et 10 avec les réponses négatives aux questions 6, 8 et 9. Plus le score est élevé, plus il y aura de problèmes en ce qui concerne la coopération, la participation et le climat de travail.

Une attention particulière doit être accordée à chaque réponse négative aux questions 1, 2, 3, 4, 5, 7 et 10 et à chacun
Réponse affirmative aux questions 6, 8 et 9.
1 ¿L'opinion du
ouvriers?
2 ¿Un soutien suffisant est fourni dans le travail dans la gestion quotidienne?

3 ¿Les travailleurs sont suffisamment informés des changements produits dans l'entreprise?
4 ¿Il y a généralement un beau temps sur le lieu de travail?

5 Si nécessaire ¿Les travailleurs peuvent demander l'aide d'un ou plusieurs collègues?

6 ¿Les travailleurs sont étroitement au travail?

7 ¿Il existe un système de consultation de travail qui fonctionne bien?

8 ¿Il y a des cas de discrimination (en raison du sexe, de la race, etc.)?

9 ¿Il y a des cas de harcèlement sexuel?

dix ¿Le travail qui est effectué est suffisamment apprécié?

Cet article est simplement informatif, en psychologie-online, nous n'avons pas de pouvoir pour poser un diagnostic ou recommander un traitement. Nous vous invitons à aller chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.

Si vous souhaitez lire plus d'articles similaires à Risques psychosociaux au travail: questionnaire sur le stress au travail, Nous vous recommandons de saisir notre catégorie de ressources humaines.