Définition du syndrome de Stockholm du travail, symptômes et traitements

On dit qu'une personne souffre du syndrome de Stockholm lorsqu'il s'est identifié inconsciemment à son propre agresseur, au niveau de se mettre à sa place, de comprendre et de justifier les raisons qui l'ont amené à le soumettre et à commettre son enlèvement. Cependant, ce type de situation se produit non seulement avec les victimes d'enlèvements, mais aussi avec les victimes de violences physiques et / ou psychologiques dans n'importe quel domaine comme le travail au travail. Bien qu'il semble étrange pour certaines personnes, le syndrome de Stockholm de travail existe et se produit dans de nombreux autres cas que nous ne pouvons l'imaginer. La personne finit par s'identifier avec les situations négatives qu'il éprouve dans l'entreprise jusqu'à ce qu'il cesse même de les remarquer et reste beaucoup d'importance. ¿Intéressant, droit? Si vous souhaitez en savoir plus sur ce syndrome, dans cet article Pisology-Online sur Syndrome du travail de Stockholm: définition, symptômes et traitement, Nous allons expliquer en détail de quoi consiste cette condition et quel est le traitement approprié pour le surmonter.

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1. Syndrome du travail de Stockholm: Définition
2. Symptômes du syndrome de Stockholm du travail
3. Conséquences du syndrome du travail de Stockholm
4. Syndrome du travail de Stockholm: traitement

Syndrome du travail de Stockholm: Définition

Il Syndrome du travail de Stockholm Il fait référence à l'identification d'un employé de l'entreprise avec son travail malgré son être mal apprécié, de se retrouver dans un environnement extrêmement stressant, où il n'y a pas de bonnes relations avec le patron et / ou les collègues, ainsi que où il n'est pas respecté et payé comme mérite.

L'employé vient justifier et consenter de plus en plus. Ceci est expliqué parce que la personne s'est soumise dès le début et au fil du temps, il s'est habitué au traitement malade qu'il a cessé de les voir comme quelque chose de négatif. Il arrive également que, comme il a reçu tant de violences psychologiques où vous pouvez constamment répéter les choses: "Vous ne servez pas ceci", "vous êtes très lent", etc., L'estime de soi de la personne s'est détériorée au fil du temps au niveau de s'habituer à ce type d'abus.

Symptômes du syndrome de Stockholm du travail

Parmi les principaux symptômes ou caractéristiques qui présentent le Les personnes atteintes du syndrome de Stockholm du travail Dans l'entreprise, il y a ce qui suit:

• La relation avec le patron est basée sur la peur et non le respect.
• La coexistence avec le boss et même, à certaines occasions, avec les compagnons, c'est mauvais et il y a un environnement de tension généralement.
• Il est préféré de rester dans l'entreprise malgré les maltraitements reçus, de ne pas être payé, de ne pas se sentir à l'aise au travail, entre autres situations négatives.
• Le mauvais comportement du patron est justifié pour lui ou les employés.
• Ce syndrome peut être présent à tous les âges et niveaux d'éducation.
• Une posture de soumission est constamment maintenue.
• Vous avez le sentiment de ne pas pouvoir quitter l'entreprise.
• Arrêtez de voir totalement ou partie de tout le négatif que l'entreprise a et de vous concentrer uniquement sur le positif malgré un très mauvais moment.

Conséquences du syndrome du travail de Stockholm

Le syndrome du travail de Stockholm entraîne une série de conséquences mais est traité et éliminé dans le temps. La personne ira perdre de l'auto-confidentialité et de la confiance. Il se sentira de plus en plus limité et avec moins de capacités qu'il a réellement, afin qu'il ne puisse pas se défendre et encore moins osera changer leur travail, ce qui apportera de grandes conséquences pour leur émotion, physique, économique , bien-être économique - pour ça, etc.

Une personne qui ne se sent pas à l'aise dans son travail, se sentira extrêmement frustré Non seulement être en lui, mais aussi dans d'autres domaines de sa vie, ce qui ne lui permettra pas de se sentir rassasié et réalisé. Après un certain temps, la personne peut commencer à souffrir d'un ou plusieurs troubles psychologiques étant la dépression et l'anxiété les plus courantes. Il est également très courant que la personne présente un certain type de maladie physique telle que les maladies liées au stress dont elle souffre.

Un autre aspect important à prendre en compte est que la personne souffrant du travail du syndrome de Stockholm développe un Syndrome insuffisant savant, dans lequel la personne s'habitue à être manipulée et maltraitée qu'il croit vraiment qu'il n'a pas d'autre issue, qu'il ne peut rien faire pour se défendre et s'adapter en quelque sorte pour continuer à vivre comme ça.

Syndrome du travail de Stockholm: traitement

Pour qu'une personne puisse se remettre du syndrome de Stockholm du travail et des différentes situations d'abus auxquelles il est exposé dans l'entreprise, il est nécessaire qu'il prenne en compte les conseils suivants qui l'aideront à y parvenir et Surmonter le mobblage de la main-d'œuvre:

• Sachez qu'il est maltraité (a). Il est nécessaire que vous identifiiez et reconnaissez que dans l'entreprise où vous travaillez, il est maltraité (a). L'abus peut aller des insultes, des cris, des taquineries constantes, du mépris, ne recevant pas le salaire correspondant, sans tous les avantages établis par la loi et travaillant bien plus d'heures que convenu, la violence physique, entre autres. Il est nécessaire d'identifier quelles sont les situations qui sont traversées, d'être objectives et conscientes des droits que vous avez en tant que travailleur et, surtout, en tant que personne.
• Reconnaître les conséquences causées par la souffrance de ce syndrome. Apprenez à identifier chacune des conséquences psychologiques et / ou physiques qui ont généré une mauvaise traite de l'entreprise. Pour les trouver, plus facilement, nous pouvons compter sur la section précédente et reconnaître si cela se produit en nous-mêmes.
• Soulager les conséquences produites par la maltraitance du travail. Une fois les conséquences que les abus dans l'entreprise ont apportés, il est nécessaire de commencer à travailler pour éliminer et se remettre d'eux. Par exemple, si l'une des conséquences est que la personne affectée en cause
• Établir des limites ou changer d'emploi. Il est extrêmement nécessaire que la personne qui est maltraitée commence à établir des limites personnelles. Pour ce faire, nous devons d'abord identifier quels sont les droits que nous avons tous pour le simple fait d'être des gens, après cela, nous devons reconnaître les limites et à partir de là commencent à les faire respecter et à les respecter. Dans le cas où il est décidé de continuer dans l'entreprise, la personne doit commencer à s'auto-s'auto-s'auto-leur. Cependant, la situation peut ne pas toujours changer et si cela se produit, il est nécessaire de commencer à chercher un autre emploi où la personne reçoit le respect et la validation qu'il mérite
• Consulter d'autres professionnels. À condition qu'il y ait des doutes ou cherchait à trouver des solutions spécifiques au problème, vous pouvez consulter un spécialiste qui peut conseiller la personne selon son cas. Certains professionnels qui peuvent remplir cette fonction sont, par exemple, des spécialistes des ressources humaines, des psychologues, des représentants syndicaux et même des avocats.

Les conseils que nous montrons dans l'article peuvent également être utiles de savoir comment gérer les personnes toxiques au travail.

Cet article est simplement informatif, en psychologie-online, nous n'avons pas de pouvoir pour poser un diagnostic ou recommander un traitement. Nous vous invitons à aller chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.

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