Préjugés, stéréotypes et discrimination

L'existence d'un préjudice implique que nous nous préjudicions, généralement négativement à un groupe ou à ses membres. Les préjugés Non seulement il fait référence à une opinion ou à une croyance, mais aussi à une attitude, qui comprend des sentiments tels que le mépris, le dégoût, l'abomination.

Les recherches actuelles indiquent que les préjugés sont largement déterminés par un type de pensée connu sous le nom de catégorielle et est généralement un résultat naturel de la façon dont nous comprenons le monde. Lorsque nous pensons aux catégories, il est facile de présenter des préjugés. Une conséquence de la pensée catégorique est qu'elle facilite la distorsion des perceptions.

Contenu

• Les stéréotypes
• Qu'est-ce que la discrimination
• Comment éviter la discrimination
  • Les références

Les stéréotypes

Il stéréotype, D'un autre côté, c'est un terme qui fait référence à des généralisations (ou souvent sur les généralisations) sur les membres d'un groupe. Les généralisations peuvent être positives (les femmes sont tendres) mais dans la plupart des cas, elles sont négatives et résistantes au changement (les peuples autochtones sont stupides).

Comme dans le cas des préjugés, des études psychologiques ont montré que la stéréotype est un processus commun et naturel dans les cultures du monde. Les stéréotypes, comme d'autres généralisations, servent de raccourcis mentaux et sont probablement plus appliqués lorsque nous sommes occupés ou distraits. Les stéréotypes peuvent être activés en voyant rapidement une image ou un mot lié à un groupe stéréotypé et peut influencer les attitudes et le comportement.

Qu'est-ce que la discrimination

La discrimination Cela implique de mettre des membres d'un groupe dans un désavantage ou de les traiter injustement pour appartenir à un groupe.

Bien que de nombreux pays aient adopté des lois sur les droits civils au cours des 50 dernières années, la discrimination continue d'être un problème grave dans le monde, même dans les pays démocratiques qui affirment publiquement l'idéal d'égalité. Réfléchissons au cas de Leelah Alonr, l'adolescent américain transgenre qui s'est suicidé des dernières années après avoir été contraint de recevoir une thérapie de conversion. Heureusement, cette situation a cédé la place au président Barack Obama pour empêcher ce type de thérapies, mais reste le reflet de l'étendue des dommages que les préjugés et la discrimination peuvent atteindre.

Fondamentalement, les préjugés sont soutenus par: l'inégalité sociale, les divisions sociales et les boucs émissaires.

Comment éviter la discrimination

Pour résoudre les problèmes liés à la solution de préjugés et de discrimination des années 90 Les groupes minoritaires comme agents actifs qui choisissent et influencent les situations impliquées.

Nous avons actuellement des pratiques telles que "Programmes de formation d'empathie" qui semblent réduire les préjugés quels que soient l'âge, le sexe ou la race des participants. La recherche en empathie et en représentation suggère que ce type d'investissement de perspective peut réduire les préjugés, les stéréotypes et la discrimination. Pour devenir plus empathique envers les personnes sous préjudice, considérez simplement des questions telles que, comment je me sentirais-je dans cette situation?, Comment se sentent-ils en ce moment?, o Pourquoi se comportent-ils de telle manière? Des exercices de représentation de Papeles ont également été utilisés pour pratiquer efficacement la réponse aux commentaires préjugés.

Une autre méthode puissante pour réduire les préjugés et la discrimination consiste à établir des règles, des réglementations et des normes sociales qui recherchent ou exigent un traitement plus équitable. Des réductions encore plus durables des préjugés à long terme sont possibles lorsque les incohérences de leurs valeurs, attitudes et comportements sont signalés.

Un autre des techniques les plus étudiées pour réduire les préjugés est le contact intergroupe. Les conditions de concurrence et les différences au niveau social peuvent augmenter les préjugés au lieu de la diminuer. La clé est de concevoir des situations qui conduisent à des interactions coopératives et interdépendantes qui recherchent un objectif commun et où les gens passent d'un "nous et eux" à un seul "nous".

Déjà enfin, nous aimerions partager un guide très dynamique et facile à lire, ce que nous espérons que cela pourra être utile: la discrimination commence en vous.

Les références

• Aguilar-Morales, J.ET. (2011). Préjugés, stéréotypes et discrimination. Réseau de psychologie organisationnelle. Mexique: Oaxacan Association of Psychology to.C.
• Almonte, D. (2014). Expérience raciale. Disponible sur https: // www.Psychien.com
• Aparicio, D. (2015). Obama demande l'interdiction des "plateaux de conversion" pour les homosexuels et les transgenres chez les adolescents. Disponible sur https: // www.Psychien.com / 2015/09 / Obama-pide-la-Prohibition of the-the-the-the-the-the-the-sexual-sexual-in-adolescents / adolescents /